当前，一些干部被群众称作“弹簧干部”，还给他们画了一张形象的“画像”：他们遇到问题时“绕弯走”、“躲猫猫”，会像弹簧一样“缩”起来，而一旦矛盾问题被解决了，遇到彰显政绩、出头露脸的时候，他们又会像弹簧一样“伸”出来，站到大庭广众面前讲经验、传技能，俨然一副“万能先生”的派头。
分析“弹簧干部”产生的原因，首先在于思想认识上出了问题。这些人缺乏事业心、缺乏责任感，害怕触碰矛盾后“惹火上身”，影响自己的前途，所以不求有功，但求无过。同时，他们“官本位”的意识很浓，看到成绩就想揽为己有，以此作为升官晋爵的资本，这就很容易造成“弹簧”现象。当然，“弹簧干部”的出现也暴露出干部选拔任用上仍有不足，说明干部考评体系仍待完善。
当前，随着改革的持续推进，各种矛盾和问题复杂交织，“弹簧干部”决不能当。一方面，干部自身要不断提升思想境界，直面矛盾不回避，第一时间倾听诉求、发现问题、化解矛盾，做到荣誉面前不动心、责任面前不推脱;另一方面，要广泛推行“见事管事”、“首问负责”等制度，加大治庸治懒力度，让“弹簧干部”无处藏身，让想干事、能干事、会干事、干成事的人有舞台、有地位。
