4月16日，广东佛山南海区一家鞋厂，两百多名工人因副总的辱骂——“不想做就滚，你们脑子里装的都是大便”，而一起停工抗议。对工人们的指责，涉事副总则称是教育员工要明事理。(4月17日《广州日报》)
很多时候，铺就尊严之路的“石子”，不是“做沉默的羔羊”，也非奉行暴力法则，而是不卑不亢地话语表达。以集体之力跟资方博弈，以停工抗议羞辱，工人们的讨说法之举，犹如以维权为主题的“大合唱”。
维权“集结号”的吹响，直接的导火索是工厂管理者的羞辱。尽管当事人辩称“是教育员工”，可祸根已被埋下：在管理者的羞辱和傲慢姿态中，工人们普遍感到自尊受伤害，人格被戳伤。在正常的人际关联和企业文化中，对等尊重应是起码的“标签”。在利益磨合里，平等对话、合理协商，才是理性的权衡路径。
该副总的无理羞辱，在“素养缺乏”之外，显然有更切合现实的生成缘由——在资强劳弱、工会形同虚设的格局下，所谓“工资谈判”、利益协调，往往是资本说了算，劳动者则普遍失语。强弱分明的畸形局面，助长了某些管理者的倨傲。再者，这些工人的身份多是“外来工”，总被政策习惯性漠视。该副总无视工人诉求，或基于同样心理：低估了工人的反抗能量，想用“一言堂”堵塞他们的权利要道。
工人停工，与其说是因副总的“一句话”，不如归结为积怨难消。那句脏话，不过是工厂式规训与压榨的缩影，也是燃起群愤的引信。从报道中看，该鞋厂要搬迁，可搬迁后工人上班路程变远，有些工人意欲离开，可工厂却对他们没有补偿。工人的要求，理应在企业内部治理的框架下得以解决。
将权利当“软柿子”捏，排斥底层话语，是这家工厂管理方的硬伤。只是，当“恃强凌弱”式管治遇上权利的自救，资本的逐利路，注定会遇阻。许知远说：尊严基于自我觉醒。工人们不惧“被辞退”风险，为权利而呼，这种觉悟让人慰藉。可欢欣之后，民意落脚点离不开“制度性兜底”——工会缺席，法律调节的困顿，不能悬而不决。不然，工人的维权“通告”，注定是一现的昙花。
