新华网北京1月15日电 2010年国家公务员招考岗位今天起开始调剂，共有1902个岗位。同时，国家公务员招考面试人员名单已经公布。为此，我们特别请中国社科院青年学者、哲学博士刘须宽做客新华网，就如何把握国家公务员招考岗位调剂时机并如何准备面试与广大网友在线交流。以下是本次访谈内容的精彩摘要：
[主持人]那目前国家公务员考试的面试形式主要有结构化面试和无领导小组的面试，能不能先给我们简单介绍一下这两种考试的形式呢？
[刘须宽]好，我也跟广大网友分享一下。关于结构化面试形式说简单一点就是标准化面试，就是有特定的题目和特定的评分标准和细则，有规范的流程，通过考官对学生现场表现情况，按照综合素质和各项指标进行打分给出综合分数，这就叫结构化面试形式。通过有这种形式一种是无题本形式，主要是考官发问考生做答；有题本形式是题目在纸上交给考生，一次作答也可以，分几次作答也可以。
[刘须宽]无领导小组形式就是在面试过程中考官不回答，类似于圆桌会议，一般考试有七到九个考官，坐在对面，考生坐在另外一边，像半弧型的桌子由抓阄来回答。他可能进行一个题目设置，比如一架飞机坠落了，在一个荒岛上，飞机上有六个人，在这种情况下让考生选择，如果这个飞机里只有一个人可以逃脱，每个人陈述一个理由，你认为谁。中间还要加上一个环节是辩论环节，这个环节在大概十五到二十分钟，最后由所有参加辩论的人推出一个比较好的观念比较鲜明的人对六个人进行一个总结陈述，一般时间在三到五分钟，总的陈述完了以后整场面试流程就结束了，考官给每个人进行打分。材料复杂程度不同，前面的准备时间也不一样。
[刘须宽]一般来讲前面考官要宣布一下纪律，比如本场考试要进行无领导小组形式，然后宣布一下纪律，第三是把考试的题本交给大家，有十到十五分钟看材料然后就进行考试了，这样的就叫做无领导小组面试。
[刘须宽]就目前来说，从2007年到现在的情况来看，采用无领导小组面试的几率并不高，为什么相对较低呢？主要是基于：第一，无领导小组面试题目设计起来有难度，一个题目设计起来既要让考生有话说还要有区别度，能够考察他的综合能力；第二对考官的要求很高；第三对现场考生的评判来说空间变化很大，所以在这个角度对考官要求非常高，所以一般单位不采用无领导小组面试，更多的采用结构化面试。结构化面试从2007年以来的趋势包括从2009年的情况来看应该在50%以上。
