2010国家公务员招录考试的笔试成绩已经发布，面试开始提上日程。入围的考生要做到胸有成竹，在面试之前需要进行有效的准备，其中最重要的一点无疑是要从宏观上来了解国家公务员面试命题的特点和规律。因为随着公务员考试竞争不断激烈，公务员笔试和面试命题也必然要设定相应的门槛，这符合公务员选拔最优秀人才的原则。
公务员面试命题是有规可循的，为了帮助考生探析命题的奥秘，以下综合2008、2009年的国家公务员面试题目进行研究，抽取重点考查要素项目，得出以下数据模型图：
图1 2008-2009国家公务员面试重点考查要素分布图
说明：
1．样题选择的是2008-2009中央机关及其直属机构公务员面试真题；
2．2008年选择的样本是2月20-29日的题目，2009的样本选择的是2月8-17日的题目；
3．背景意愿类（包含自我认知和求职动机与职位匹配性）的考查不在图中体现。
通过上图，可以从方方面面读出有关国考面试题目的信息：
1．侧重考查的要素点及题型
国家公务员考试侧重考查的要素点和对应的题型主要有综合分析类、计划组织协调类、人际交往类(又称人际沟通)、应急应变类（背景意愿类的考查不作为此次统计的对象）。这几类题型，或者说考查要素可以说是面试题目的必考要素，因此，也是各位考生接下来备考的重点，尤其是综合分析能力，作为申论考查的延伸，考生应该发挥申论写作能力，将文字能力有效转化为语言表达能力，才能在面试中脱颖而出。
这里要注意的是部分岗位有英文题和专业题的设置，比如银监局的面试题目，通常情况下，考生面试前要根据报考的职位了解面试的特殊性。
2．面试考查的题目数量
一次完整的面试，考查的题量一般都在3-5题，常态下为5道题。根据报考职位的不同，题目数量也有变化。比如外交部的面试分为两个部分，开始的时候有一个抽题演讲环节，第二部分为结构化面试的题目，2009年出现7道结构化面试的题目，这样的话，总的题量甚至达到10道；另外，银监会的面试结束后有追问，或者补充说明环节。
3．面试考查题目的难度
总的来看，面试题目考查的难度介于适中和略难之间，2009年的考题同2008年相比趋难。考查的难度可以从两个方面来解读：
（1）形式上的难
题目编排顺序的变化，总体上看，不再一味地将背景性题目放在第一题来考查，很多套题都将综合分析类问题放在第一题的位置，从心理上造成考生的面试压力。
（2）内容上的难
有的单位面试，所有的题目都是综合分析类问题，比如2009年海关的面试题。大多数考生对综合分析类问题把握不好，这样的设置更加突出面试的难度在增加，对考生的综合能力要求越来越高。
4．面试的总体时间
一场完整的面试总体的时间一般为5道题，30分钟，即每道题的平均思考和回答时间为6分钟。理论上来讲，考生每道题目有2分钟思考时间和4分钟回答时间，但是这样的时间分配在考场中没有可操作性，考生应该根据具体情况分配自己的时间。比如，对把握较大的某一类的题目，考生可以压缩思考时间，为后续所谓的“难题”节省时间。这些技巧是需要通过训练才能获得并掌握的，以有效避免考场中的“生物钟紊乱”现象。部分岗位题量增加的情况下，面试时间也会相应延长。
5．面试考题存在共性
有的考生认为不同部门，或者不同岗位的面试题目会有所不同，但是根据统计，不同的部门与系统进行面试，呈现出相对鲜明的共性特征，主要体现在考查要素的统一性，也昭示着公务员面试的规范化，更能体现公务员录用的公开、公平、公正原则。
当然，存在共性的同时，也有一定的特殊性。报考外交部、海关、银监局、国税等部门的考生要关注共性，进行常规训练的同时，要做好针对特殊项考查的准备。
此外，在面试形式方面，除了结构化面试之外，部分岗位还会采用无领导小组讨论或其他形式，因此，在成绩公布之后，考生要密切关注面试公告，有针对性地进行备战，赢得先机，过关斩将，夺取最后胜利。
最后，再来谈谈2010年公务员面试命题的一些规律：
1．面试的形式将仍然以结构化面试为主。
2．面试的总体时间变化不大，应该遵循现有结构化面试的时间安排。
3．题量的变化不会很大，但是考生必须在训练的时候依照从易到难的训练方式，增加题量，把握好回答问题的时间.。
4．考查题目的难度不会降低，甚至会继续延续趋难的势头，以提高招考门槛，挑选最佳人选。
5．综合分析能力仍然是侧重考查的要素点，综合分析类问题仍然在面试中独占鳌头。
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