湖北省委党群部门正科级领导干部杨茂（化名）昨日在湖北人事考试网站上报考了武汉市一个副局级领导职务。“过去，公选的考题内容与实际工作脱节，今年完全不同了。无论是笔试还是面试都会着重考察报考者处理公共突发事件的应急实战能力、经验，”杨茂昨日向《第一财经日报》透露，“我曾处理过几个有一定社会影响的突发事故，所以相对更有优势。”
本月7日，湖北省正式启动2010年公开选拔领导干部工作。这是该省首次实行省、市（州）、县（市、区）“三级联选”，确定公选的职位1441个，数量远超过历次。
与过去对报考者的要求停留在“基层工作经历”不同，今年要求报考者必须具备基层地方的领导经历。以处级干部报考副厅级领导岗位为例，各机关调研员（处级）则不具报考资格。
公开选拔对象还打破了“身份壁垒”。记者注意到，很多职位将大中专院校、科研院所、国有及国有控股大中型企业等单位中符合条件的人员也列入其中。而对于各级职能部门的每个岗位基本提出了“专业对口”的要求，如报考省食品药品监督管理局副局长职位，要求应为医学、药学等相关专业毕业，或具有2年以上药品生产或食品药品监督管理工作经历。
湖北省公选办有关负责人对此表示，这些规定和措施，主要是为了防止出现“高分低能”、“以考取人”、“以讲取人”等现象，实现“人岗相适”、“人职匹配”等目的。
本次公选的多处变化，在一定意义上传递了湖北省推行干部选拔任用制度改革的新思路。
据了解，自1996年起，湖北省已相继集中组织了4次公选，但选拔厅（局）级领导干部、省属高校和国有企业领导人员数量仅114名。湖北省公选办亦透露，该省目前通过竞争性选拔方式产生的领导干部占比离中央要求的1/3还有一定距离。鉴于此，湖北省将在“十二五”期间不断加大竞争性选拔干部的力度。
