根据工作需要，部分市直机关空编空岗主任科员以下的非领导职位实行公开选调。
一、选调的原则
1、在编制和职位限额内进行;2、公开，平等，竞争，择优;3、考试与考核相结合。
二、选调的范围及基本条件
1、全市七大类机关及参照管理单位具有公务员(或参照公务员管理)身份的人员;2、大学本科以上学历(个别特殊职位经批准放宽到大专);3、35岁以下,硕士研究生以上学历或特殊岗位的可适当放宽;4、公务员工作经历3年以上;5、年度考核称职以上;6、具备选调职位所需的其他资格条件。
三、选调的方式、方法
1、面向县区选调的，原则上采取考试考核相结合的办法。面向市直机关选调的，由选调单位物色人选，并与调出单位协商，经考核合格后，填写好《国家公务员(干部)商调表》一式三份，连同考察材料报送市组织人事部门审定后，按程序办理调动手续，调入单位要求考试的，也可以采取考试考核结合的办法进行。
2、选调采取考试考核相结合的办法进行。具体程序是：
①市人事局在永州人才网、永州人事考试网上统一发布选调公告，公布选调职位、人数、条件和要求等。
②组织报名，由选调单位对报名者进行资格初审，市委组织部、市人事局复审。报名地点设市人事局，报名时间：8月31日上午8:00-12:00，下午3:00-6:00。
每名报考人员只能报一个职位。报名必须提交身份证、学历证、单位介绍信及选调条件中规定的其他相关证件。收费标准按规定为每人每科50元，数码照像费为每人15元。
报考人数与选调人数比例原则上不低于3∶1。未达到规定比例的，不能开考。
③笔试。笔试考申论和专业知识，申论考试由市人事局统一组织，其成绩按40%计入总成绩。专业知识由用人单位组织，其成绩按30%计入总成绩。笔试时间：9月9日上午8：00—10：00考申论，10：30—12：30考专业知识(用人单位不考专业知识的除外)。考试地点以准考证载明的为准。
④面试。面试对象按笔试成绩从高分到低分以3∶1的比例确定。面试实行百分制，面试成绩按30%计入总成绩(用人单位不考专业知识的，面试成绩按60%计入总成绩)。面试工作由选调单位负责，组织、人事部门指导监督。面试评委一般为7人。
⑤考核。考核对象按折算后的总成绩从高分到低分以1∶1比例确定。考核工作由选调单位按照有关规定组织实施。考核不合格的，不予选调，是否依次递补选调，由选调单位自定。
面试与考核工作必须在2010年9月下旬前完成。
⑥审批。拟选调对象经公示一周无异议后，由选调单位将相关材料报送市人事局，拟调人员先到用人单位试用半年(跟班学习时间视同试用时间)，试用合格者，由选调单位写出意见，按程序办理进人手续。
四、选调工作组织领导及要求
选调工作在市实施公务员法领导小组的领导下进行，办公室设市人事局。
各用人单位要按照选调要求，高度重视，加强领导，相互配合;要坚持原则，公道正派，切实把好选调人员素质关;要自觉接受监督机关及社会各界的监督，认真做好这项选贤任能工作。
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2010年市直机关(参管单位)选调公务员职位汇总表.xls》 |
中共永州市委组织部
永州市人事局
永州市编委办
二○一○年八月二十四日
