苏州人保局表示，今后将通过公务员主管部门建议有关单位在招考专业设置和网上报名初审时适当从宽把握；
而对于其中的“从宽把握”到底怎么个宽法？从宽到什么程度？对什么人才能从宽？谁来把握从宽的权力？记者不得而知。
本报对张家港“公考第一被拒之门外”的事件进行连续追踪报道后，引起多方关注。各大门户网站纷纷转载，国家公务员网也将本报几天来的报道全部刊登。
昨天，作为监管和组织公考的苏州市人力资源和社会保障局在一份材料中，承认“用人单位在设置职位条件时确实存在专业条件设置过窄的缺陷”。对此，法学专家表示，在公务员考试中，不仅需要为考生完善法律救济的方式和权利，更应当对招考部门如何有效处置考试中出现的问题进行规范，以确保实现“公平、公正、公开”。
门户网站争相转载
读者热议连续报道
连日来，本报对该事件进行报道后，新浪网、腾讯网、新民网、网易等各大门户网站纷纷进行转载。其中，国家公务员网也将本报报道全文刊登。
同时，不少网友纷纷跟帖发表意见。网友“随心所动”说， “公考出现这样的事情太正常，有些职位说白了就是为‘自己人’设定的，只要他能进入面试，那其他人就是陪考的，这样的事情我见多了，不奇怪。”
网友“天文”说，“考卷作弊不是最可怕的，招录阶段的作弊才更可怕，也更为不公。公务员考试的‘打招呼现象’大行其道，且被许多当事人证明了‘非常有用’，这更加羞辱了‘国考’。而这种情况，很大程度上是基于相关招录信息不透明，相关部门的监管又常常缺失才造成的。 ”
网友 “onlyyour”说，“要怪就怪没出生在当官的家里，说白了‘考的好不如找的好’”
不仅如此，仍有不少读者昨天打进本报热线发表看法。家住高淳的柯明来电表示，“公务员考试不仅仅是一次考试，也是一次国家公务原则的提前洗礼，这样的事件明显存在‘作弊’嫌疑，在公务员退出机制还没有充分构成和发挥效力的时下，对公务员的入口把关就显得尤为重要。”
“很显然，考试组织工作存在问题，而且其中的漏洞令人忧虑。什么‘公考事关求职公平，事事要把关’的口号这些都是空话。”家住张家港今日家园的张利女士来电说。
无锡市民马先生也打进电话谈了看法“不要让 ‘公考’成为‘找关系’冠冕堂皇的借口。这对考生是大大的不公，不但浪费了人家的时间也浪费了精力。该事件，显然就是‘有钱能使鬼推磨’，有权也一样可以 ‘推磨’。”
法学专家提出质疑
现在更需制度规范
这样一个神圣的国考，最终还是由地方的用人单位说了算。而当出现了大的“瑕疵”之后，到目前为止，苏州还没有任何一个部门或负责人为之承担责任。
昨天，记者得知，作为组织和监管公务员招录的苏州市人力资源和社会保障局，在对本报报道出具的一份材料上声称：“该单位在设置职位条件时确实存在专业条件设置过窄的缺陷，今后我们将通过公务员主管部门建议有关单位在招考专业设置和网上报名初审时适当从宽把握。
而对于其中的“从宽把握”到底怎么个宽法？从宽到什么程度？对什么人才能从宽？记者不得而知。
对此，南京工业学院法学院副院长刘小冰认为，要想真正做到“公考”的公正性，还应该用法律来约束。同时，对考生的救济途径也要完善。当考生遇到不公时，出现多个部门在“踢皮球”。显然法律救济权利如果不完善的话，将无从体现社会的公平性。
此外，刘教授认为，还存在质疑的是，“公考有必要对专业的名称如此严格吗？如果不是这个专业的，都能通过考试并排名前茅，那说明他是复合型人才，作为用人单位难道不需要这样的人才吗？既然用人单位是先以考试分数作为录用标准，那么根本不需要与专业名称去较真，否则那样操作太机械化了。”
记者 刘丹平
国家和省公务员局表示：
专业界定问题应该苏州负责
那么，对于用人单位在招考工作中出现瑕疵之后，该由哪个部门来对其监管和承担责任呢？对此，记者电话联系了国家公务员局考录司。该司一位工作人员告诉记者，对于公务员招考职位的专业目录以及用人专业的界定，都在地方市级单位，国家公务员局只负责对中央及直属机构公务员的招录工作。“如果有问题的话，可以直接找用人单位的上级主管部门。”
由于“又一名公考第一名被淘汰”的事件发生在张家港质监局，所以，记者联系了国家质监总局。该局招考管理办公室的工作人员对记者表示，质量技术监督局分为两大部分，其中一部分是出入境检验检疫局；另外是质量技术监督局，而总局只对前者的人事招考进行管理，后者招考管理权限仍在地方用人单位。
“如果觉得用人单位的做法有欠缺的地方，也可以由省级人事部门进行投诉处理。”该工作人员告诉记者。
为此，记者再次联系上了江苏省公务员考录处。在得知中央相关部门的态度后，该处工作人员向记者表示，“出现这样的问题，还是要去找用人单位，我们的招考目录本身就是下发给各市做参考用的，有的用人单位是一字不变的参照，而有的用人单位却是根据自己需要什么样的人才来变通。”该工作人员说。
那么，如果公务员的招考目录，与教育部的高等院校本科专业设置出现了差异，该以哪个为准呢？
“这很正常，两个目录不可能一模一样，这么多的专业和学科，不可能全部了解到位。正因为这样，江苏省公务员招考目录每年都会进行修改。同时，将目录以大类来划分，用人单位可以按照其中的大类，再根据实际需要的具体职位来定夺。”
“只有用人单位最清楚他们想要什么样的人才。她没有被选上，只能说这名考生不是用人单位实际需要的人。”该工作人员的话听来颇有含义。
通过记者的调查可以看出来，实际上，给不给面试机会或者对考生的学历“名称”如何把关，都由地方招考部门来负责，也就是说张家港出现“公考第一被拒之门外”的事件，应该由苏州方面来处置以及承担责任。
