(三)资格复审与面试
笔试阅卷结束后，按选调计划1：5的比例从高分到低分确定面试初步人选。面试前，选调单位对初步人选进行资格复审。资格复审时，报考人员须提供身份证、学历证书等证明符合报考条件的材料原件和复印件，同时提供单位同意报考证明及有关证明具有公务员(参照管理机关工作人员)身份的材料复印件(市级机关报考人员加盖所在单位干部人事部门印章、县(市、区)以下机关报考人员加盖县(市、区)组织人事部门印章)。
资格复审不合格的，取消面试资格，并在同职位的报考人员中从高分到低分依次递补。通过资格复审的面试人选由省、市公务员主管部门在有关网站上公布。
面试总分为100分。面试时间：2011年1月8日。
需进行专业加试的，由公务员主管部门或选调单位组织实施。专业加试总分为100分。专业加试时间：2011年1月9日。
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%(有专业加试的，笔试成绩、面试成绩、专业加试成绩分别占50%、30%、20%)合成总成绩。按选调计划1：3的比例，从高分到低分确定考察人选。
(四)考察与体检
考察由公务员主管部门统一组织，具体工作由选调单位负责实施。选调单位根据职位要求，对考察人选的资格条件进行核实，对德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察政治素质、工作实绩和群众公认情况。选调单位党组(党委)根据考察情况集体研究，按选调计划1：1的比例确定体检人选。
体检由公务员主管部门统一组织，在指定的市级以上综合性医院进行。体检标准和有关要求按《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。体检后，由体检医院作出是否合格的结论。体检不合格的，由选调单位党组(党委)确定递补体检人选。
(五)公示与调动
体检合格人员名单在有关网站上公示，公示期7天。公示期满后，不符合选调条件的，由选调单位党组(党委)确定递补人选进行体检，体检合格的，进行公示。符合选调条件的，按干部管理权限和公务员调动要求及程序，由选调单位报市以上公务员主管部门审核，办理调动手续。
