为何培训
有些人出事往往是“德”有问题
近年来，南京市行政学院哲学教研部讲师马运军一直为新公务员、优秀科级公务员上同一门培训课——公务员职业道德建设，“现在社会上关于公务员的负面新闻还不少，网曝的官员日记、官员微博调情，还有官员手机暧昧短信被曝光。这些事实说明，公务员出问题，并不是能力有问题，而是‘德’不行。”马运军说，这次《大纲》中特别强调，公务员的用人标准是“德才兼备，以德为先”，把道德培训列为专门培训，体现了现在对“德”更重视，这对于增强政府和公务员队伍的公信力具有重要意义。
全国人民满意的公务员、全国优秀共产党员、全国劳动模范、全国道德模范、原江苏省信访局巡视员张云泉有句非常有名的话：“做人必须像人，做官不可像官”， 他说，当他看到一些官员被抓，既痛恨又痛心，“他们能当上局长、市长，这说明他们过去是好的，为什么后来出问题了，是因为世界观出了问题，成为腐败侵袭的一个缝隙和缺口。”张云泉举例说，有一个官员后来被双规了，他在反省时说“看到过去不如自己的同学当了老板开了奔驰，感觉到落差，于是遇到有人送礼就收了……”
张云泉认为，“守住道德底线，守住小节，守住初次关，守住亲友关，永葆清正廉洁的本色，是对党员干部最基本的要求。”
如何考核
“官德”培训
江苏硬性考核
其实，公务员培训不是什么新鲜事。此次，国家公务员局推出全体公务员轮训职业道德，引发了社会热议。很多网友在人民网强国论坛上发帖，网友“祖国希望”说：“干部考德给了我们一种期待。近年来，干部道德失范问题一直是群众关注的焦点，而这些道德失范的举动，又常常伴随着违法违纪行为。例如：恬不知耻的性爱日记，雷死人不偿命的最牛官腔，张狂无度的炫官炫富炫权……群众心里都有一个愿望，希望通过加强对干部德的考核，让这些‘缺德’干部在考核中显出原形，尽快将这些‘害群之马’清除出干部队伍。”网友“剑飞寒2010 ”认为，“‘德’过关了还有什么能诱惑得了呢？”而张云泉说，“当官是一时的，做人是一世的。我自己找的三个比较对象是：在理想信念方面要和革命先烈比，在工作标准方面要和英模人物比，在经济物质待遇方面要和困难群众比。 如果找错了比较对象，轻则会影响工作动力，重则会犯错误。
公务员道德轮训如何“不走过场”，避免搞“一阵风”现象 ？史晓宁表示，在培训方面，江苏有一套考核体系，比如公务员的全体培训将在明年1月-3月进行，目前有关部门正在组织有关专家编写《公务员职业道德读本》。明年4月份统一命题，组织考试，5月份抽查考试。
在《江苏省“十二五”公务员培训规划》中，对新录用的公务员，要求必须在试用期内参加不少于12天的培训，参训率达到100%，未参加初任培训或培训不合格者试用期满后不能任职定级；任职培训时间不少于30天；实施新一轮“5＋X”公务员能力培训工程，其中5个主题为科学发展、职业道德、危机处理、依法行政、基本技能。每年开展一个主题全员培训，用五年时间将全省公务员普遍轮训一遍。
史晓宁说，按照培训与使用相结合的原则，江苏将完善培训激励约束机制。比如提拔担任领导职务的公务员，要达到培训时间要求。年度考核将学习培训情况作为重要内容，开展述学评学考学，公务员全年未参加培训或培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。将开展公务员培训工作情况作为各地区、各部门和公务员所在单位领导班子年度考核的重要内容。
