通过分析2008年至2011年的江苏省公务员面试真题，可以看到其结构化面试题型涵盖了自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析(包括对策题、联想题、串词编故事题、演讲)等多种形式。可见，江苏省面试形式是比较灵活多样的，考生必须全面掌握，做到有备无患。结构化面试各题型所占比重如下图所示：
图 2008-2010年江苏省结构化面试题型比重分布图
从以上图表与历年真题分析，我们可以总结出江苏省公务员面试有以下特点：
一、综合分析题是重点
从这几年的真题来看，综合分析类题目依旧是江苏省考的重点，几乎占据了整个面试类型的一半，综合分析题目的灵活性较大，且开放性很强。面试考官能通过这类题目反映出考生的综合认知能力，题目的难度与灵活性越来越大，这也是我们公务员面试的基本要求和面试发展的趋势。
2008-2010年的综合分析题与当前社会上热点问题结合非常紧密，例如2010年的网吧整治、青奥会、政府对贫困人员的救济等，也包括了很多我们工作中遇见的一般问题，如怎样处理年久失修的桥、为紫金山的管理提出可行性建议.但是到了2011年，综合分析题发生了变化，脱离了当前的社会热点问题，利用了比较理论化的综合分析题，与之前的题目形成了对比，例如“有人说：人要敬畏自然，敬畏生命，执政者要敬畏民意，请结合公务员的实际谈谈你的看法”。这对考生提出更高的要求，灵活性很强，不能盲目押题，抓重点，需要更广泛的知识面。也包括了一些哲理性的名言警句、联想类的问题，如2010年的请你结合公务员廉洁从政谈谈对“良田千顷不过一日三餐，广厦万间只睡卧榻三尺”的认识、2009年对“鸡蛋、胡萝卜、茶叶在加热下产生的变化”展开联想，也是从综合分析角度去回答这样的一些题目。
江苏省作为公考的前沿省份，一直保持着其独特的先进性，也体现在面试环节之中，有相当部分的题目显得非常的新颖，历年真题中反映出一些变化(比如2008年率先出现了漫画题目)，以及内容本身的一个开放性、新颖性、隐蔽性(2010年对算盘展开的联想、09年鸡蛋、胡萝卜、茶叶的联想)都是较难以把握的，很多考生面对这道题目不知道从何处破题，导致无法开口回答。
2012年的江苏面试首先在形式上应该不会有太大的变化，应该还是比较成熟的结构化面试为主，但是在试题的内容上还会保持相应的创新，大家不但要熟悉社会大政方针和老百姓熟知的一些问题，比如我们说的十二五规划、两会精神、城市发展，服务型政府建设，而要还要注意传统化的综合分析例如一些哲理寓言、名言警句等方面。
二、组织管理、人际沟通、应急应变题不可忽视
除了综合分析外，组织管理类和人际沟通、应急应变类也非常的重要，尤其体现在2011的面试之中。这类题是考察考生如何去应对平时工作，生活中的出现的问题的能力。而现在单纯分别考察组织管理、人际沟通、应急应变题的题目已经越来越少了，侧重于将这几类题综合成一个题，更加要求考生具备能够变化和综合的能力，例如“你值班，局长不在，有人篡改你单位所发布的惠农信息，网上出现跟帖甚至故意诋毁，你怎么办?”这类问题问题包含了数方面，而不是单一方面的考察了。人际沟通和自我认知与岗位匹配的题目相对来说较少，但是这个模块的题目可以和其他的类型题目结合起来，从自我认知的角度出发，解决其他的问题，所以在复习过程中这个模块不能放弃。建议广大考生在这样的考试要求下，备考时绝对不能留有死角，一定要把各个类型的题目深入学习和把握。
其实广大考生也不必要有过分的担心，要记住作为我们国家第一大考的公务员考试是以能力为核心的较有成效的考试，只要你能够根据面试中的能力考核因素进行针对性的、系统的训练，发散思维、拓宽思路，就会把握住面试的本质和灵魂，这样就能够达到驾驭面试的效果。
三、材料题和情景模拟题加大力度
江苏省在2010年考核了在一个假设的会场进行发言，2008年考过“请你想出几个有创意的点子;请你拟5个有新意的演讲题目。”这类题目要求很高，完全考察考生临场的发挥，能反映出一个考生真实的实力。那么2012年的江苏省考在试题类型上也存在出新的可能，甚至在材料的呈现方式、材料的类型或者提问的方式上进行出新。
考生面对这种出题形式时一定不要慌张，材料题是近年来的一种新型出题形式，但其考查的核心是围绕着结构化面试中的基本测评要素，因此考生只需要将结构化面试理论基础扎实，练习中巩固好，以不变应万变。
通过以上分析，大家在这里压迫积极针应对题目的特点以及变化趋势，做好充分的准备，平时多练习，模拟临考的状态，那么方能从容面对真实的考试，得到好的成绩。
