您的当前位置:华图网校 > 江苏 > 事业单位 > 招考公告 >
2012江苏常熟市社区矫正管理教育中心招聘简章
2012-01-06 09:22  华图网校 点击:

  五、面试

  面试采取结构化面试的方式,由市人社局和司法局统一组织。在考生综合测试成绩合格分数线以上,从高分到低分排序,按招聘岗位计划数不超过3倍的比例确定进入面试的人选。面试成绩为百分制,设合格分数线60分,面试分数保留2位小数,第3位小数按“四舍五入”处理。面试时间、地点详见《面试通知》。

  六、体检和考核

  1.根据考生总成绩(综合测试成绩占20%、面试成绩占80%,均采用百分制计算)从高分到低分排序,按单位招聘岗位计划数1:1的比例确定参加体检的人选(总成绩相同的,取面试高分者),并实行一次性体检。体检标准参照国家人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

  2.因体检、考核或政审不合格出现缺额时,在报考同一岗位的人员中从高分到低分进行一次性递补。递补人员的面试成绩须在60分(含)以上。

  七、聘用

  1.公示。由招聘单位根据综合测试、面试、体检、政审考核结果,提出拟聘用人员名单,经审核后,在常熟人才就业网(www.csrcsc.com)。

  2.聘用。对公示结果不影响聘用的,由招聘单位填写《劳动合同制人员登记表》,经主管部门审核后,报市人力资源和社会保障部门核准,发出《录用通知书》,办理相关手续。实行试用期制度,试用期限按国家有关规定执行。试用期满经考核不合格的,取消聘用资格,自谋职业。

  八、纪律

  公开招聘工作人员是一项严肃的工作,必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,严肃招考纪律,严格秉公办事,严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风,一经发现即予查处。为方便群众和社会监督,杜绝不正之风,特设立监督举报电话:0512-52805319。

  九、其它

  1.报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报,在整个招聘过程中,一经发现不符合规定条件的,则取消应聘资格,责任自负。报名者一旦被录取,须按《录用通知》规定时间及时报到,如与原单位发生人事(劳动)争议等事项,均由本人负责协商解决。

  十、本简章由常熟市司法局负责解释。招聘单位公示7天。公示期间,若有群众反映问题,单位或主管部门须及时组织人员调查核实。

  附件:《2011年常熟市社区矫正管理教育中心公开招聘劳动合同制人员岗位表》

  常熟市司法局

  二〇一一年十二月三十日

发表评论 查看所有评论

表情:
匿名

最新评论

华图网校命中2012国家公务员考试真题

关于我们 | 联系我们 | 招聘信息 | 意见反馈 | 合作加盟 | 媒体关注 | 友情链接 | 网站地图 | 网址导航
Copyright©2006-2010 htexam.net Inc. All Rights Reserved
华图网校 版权所有 京ICP证090387号 京公网安备110108002477号