3、划定最低合格分数线
笔试结束后，将区分不同情况，分层分类划定最低合格分数线。人民警察职位和乡镇专武干部职位的最低合格分数线按三科（行政职业能力测验、申论和专业科目考试）总成绩划定；其他职位的最低合格分数线按两科（行政职业能力测验和申论）总成绩划定。
（五）面试
1、确定第一批入闱面试人员
在笔试合格（即达到最低合格分数线）的人员中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按以下比例确定面试人选：计划录用数在5人及以下时，报考比例不低于5：1，面试比例为3：1；计划录用数在6人到10人之间时，报考比例不低于5：1，面试比例为2.5：1；计划录用数在11人及以上时，报考比例不低于4：1，面试比例为2：1。
