五、招聘考试
2011年蛟河市事业单位公开招聘工作人员考试采取笔试、面试方式进行，由蛟河市人力资源和社会保障局统一组织实施。
（一）笔试
笔试科目为《行政职业能力测验》和《综合知识》两科。每科满分为100分，总分为200分，及格线为120分。两科成绩各按50%比例折算为笔试成绩。
笔试时间为2011年7月30日上午。具体安排是：
8：00—9：30 《行政职业能力测验》
10：30—11：30 《综合知识》
（相关要求详见准考证）
本次考试不指定考试辅导用书，《行政职业能力测验》、《综合知识》科目考试内容复习范围请参见《2011年吉林省公务员笔试考试大纲》。
笔试结束后，每个岗位按招聘人数1:3的比例在及格线以上的人员中，从高分到低分确定拟面试人选。若笔试成绩相同，依次以《行政职业能力测验》、《综合知识》单科成绩高者进入面试；如各单科成绩均相同，一并进入面试。
（二）面试资格复审
进入面试的人员，需到蛟河市人力资源和社会保障局公务员管理科进行资格复审。申请复审时，面试人员应提供本人身份证、准考证原件及复印件（一式一份）。在职人员进入面试的，复审时应一并提供原单位（按人事关系）同意报考的证明。
复审通过后，面试人员填写《面试人员基本情况备案表》并领取面试通知书。
经复审，不符合招聘岗位条件的，取消面试资格，在报考同一岗位的及格线以上人员中从高分到低分依次递补。
（三）面试
面试根据各招聘单位的行业、专业及岗位特点采用结构化面试的方法进行。
面试成绩满分为100分，及格线为60分。具体面试时间、地点将在《2011年蛟河市事业单位公开招聘工作人员面试通知书》中注明。
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分折算考试总成绩，满分为100分，及格线为60分。笔试成绩、面试成绩分别占考试总成绩的40%和60%。
六、体检、考核和聘用
在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定参加体检人选，体检在指定的医疗单位统一进行。如总成绩相同，依次以面试、《行政职业能力测验》、《综合知识》单科成绩高者确定体检人选。体检标准参照《吉林省公务员录用体检实施细则》。
体检合格的，由蛟河市人力资源和社会保障局与招聘单位主管部门参照《吉林省公务员录用考察实施细则》共同组织对拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况的考核，并形成考核意见。
体检或考核不合格的，取消拟聘用人选资格，在报考同一岗位的及格线以上的面试人员中，从高分到低分依次递补。
体检、考核合格后，蛟河市人力资源和社会保障局对拟聘用人选进行公示，公示期为7天。
公示无异议的，由招聘单位主管部门到蛟河市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续，事业单位与受聘人员凭聘用审批手续签订聘用合同并进行合同鉴证。
事业单位公开招聘人员实行试用期制度，试用期为一年，试用期包含在聘期内。蛟河市国土资源局新招聘人员三年内不得调动（含试用期），擅自调动的取消聘用。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
蛟河市人力资源和社会保障局对新聘用人员进行岗前培训，培训结束后新聘用人员上岗工作。
七、信息发布及政策咨询
吉林市人力资源和社会保障局网站、蛟河市人民政府门户网站和蛟河市人力资源和社会保障局网站为2011年蛟河市事业单位公开招聘工作人员报名和信息管理工作专用网络平台，有关公开招聘工作的相关事项，均通过该平台进行发布。考生可登陆网站或直接拨打政策咨询电话。
政策咨询电话：
0432-67250875（蛟河市人力资源和社会保障局）
学历资格认证咨询电话：
0432-67263003（蛟河市人才交流中心）
监督举报电话：
0432-67250772（蛟河市纪检委办公室）
各招聘单位主管部门联系方式，详见《2011年蛟河市事业单位公开招聘工作人员岗位及条件一览表》。
蛟河市人力资源和社会保障局
二〇一一年七月七日
