按照营口开发区人才战略储备工程意见，根据《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》，本着“公开招聘、平等竞争、择优聘任”的原则，2010年面向社会招聘100名优秀人才。
一、招聘原则
招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则；体现专业特点，按照任人唯贤、德才兼备的标准，采取笔试与面试相结合的方式择优聘用。
二、报考基本条件及招聘计划
（一）报考基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行，具备正常履行职责的身体条件；
3、大学本科以上学历、学士以上学位，所在院系为高考第一批录取院系，优先选拔国家“211工程”、“985工程”院校毕业生；
4、经教育部认定的在国外获得硕士以上学位者，须先在国内全日制本科毕业并获学士学位；
5、大学本科、学士学位人才年龄不超过27周岁，硕士研究生人才年龄不超过30周岁，博士研究生人才年龄不超过32周岁；
6、资格条件或相关资历的计算，截止时间为2010年7月31日。
7、有下列情况之一者，不予报名。
（1）曾受过各类刑事处罚的；
（2）有违法、违纪行为尚未查清或正在接受审查的；
（3）尚未解除党纪、政纪处分的；
（4）患传染病未治愈或有过精神病史的；
（5）法律法规规定不得聘用的其他人员。
（二）招聘计划
本次公开招聘人才共计100名，具体计划见招聘专业类别设置表。
三、招聘程序
（一）发布公告
于2010年8月25日——9月30日在中华英才网、智联招聘网、辽宁省人才网、营口人事人才网、营口开发区政务网、鲅鱼圈新闻网、辽宁日报、营口日报和营口电视台、营口开发区电视台等媒体发布招聘信息。
（二）考生报名
1、报名时间：2010年9月1日—2010年9月30日（节假日不休息）。
2、报名地点：营口经济技术开发区人才中心（鲅鱼圈辽东湾大街，新红运酒店北侧）。
3、联系电话：0417－6223929传真：0417－6223582、6223929
4、报名所需材料：本人有效身份证、毕业证、学位证及其他有效证件（原件及复印件各一份）和三张近期同底一寸免冠照片（免收报名费、考务费）。
5、传真报名。将报名所需材料：身份证、毕业证、学位证复印件和亲笔签名的报名登记表传真至报名处。
6、报考职位要求。每个应聘人员只限报考一个职位。报考人数与招考职位数的比例不得小于3：1，未达到3：1比例的职位，取消或缩减招聘计划。
（三）资格审查
根据考生报名信息，对报名者的身份证、毕业证、学位证等原件，进行认真核对，防止和查处作弊行为。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现参考人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。
（四）笔试
笔试时间为2010年10月中旬（具体时间另行通知），笔试地点为营口开发区第一高中，考试科目为《行政职业能力测试》、《申论》。
（五）确定面试人选
根据笔试成绩，按照每个职位拟招聘人数1：2的比例，在笔试合格人员中的同一职位按成绩由高到低确定参加面试的人选。
（六）面试
面试时间地点：另行通知。面试内容：主要测试应试者是否具备应有的综合分析、信息捕获与联想、计划组织与协调、应变与自我情绪控制、语言表达、举止仪表等方面的能力和素质。
（七）总成绩计算方法
1、笔试成绩占60%，面试成绩占40%，总成绩为笔试成绩与面试成绩之和。根据总成绩，按招考计划1：1的比例确定体检和考核人选。总成绩并列者，按面试成绩由高到低排序，确定体检和考核人选。
2、博士研究生应聘。博士研究生直接进入面试，按面试成绩由高到低确定体检和考核人选。
（八）组织考核和体检
考核的主要内容为：政治思想表现、道德品质、业务能力等情况。体检按照国家人事部、卫生部制定的《公务员录用体检通用标准（试行）》实施。
（九）公示
根据笔试、面试成绩和体检考核结果确定拟聘人选，进行为期7天的公示，接受社会监督。对公示期间群众反映的问题及时调查处理，对不符合选聘条件的不予聘用。
百名人才招聘面试后，因符合录取条件的人员未按规定时间报到出现的空缺职位，不再补录。
四、管理办法
1、引进的人才由区人才中心办理聘用手续，签订《聘用合同》，并对其人事档案、工资关系进行统一管理。
2、首次聘用合同期限为两年，试用期为六个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，进入人才市场自主择业。
3、首次聘用合同期满经考核合格的，由区人才中心续签《聘用合同》；不合格的，取消聘用，进入人才市场自主择业。
4、博士研究生试用期满，经考核合格的，落实事业编制。
五、待遇
1、引进人才不实行见习期工资，直接比照事业单位人员转正定级的工资标准核定工资，按事业单位临时工作人员缴纳机关事业养老保险、医疗保险、失业保险。工资、保险等由区财政局拨付。
2、引进人才享受一定的生活补贴。在工资基础上，首次聘用期内，本科生每月500元，硕士研究生每月1000元，博士研究生每月1500元。生活补贴按月发放。
3、引进人才可将本人、配偶、子女户口迁入开发区，未迁户口的，子女就学享受开发区市民同等待遇。
4、为博士研究生提供建筑面积不少于90平方米的住房，在开发区机关、事业单位工作满10年的，房屋产权移交人才本人所有。
六、培养激励措施
1、有针对性的加强引进人才实践锻炼。（1）人才录用后，进行集中培训，同时每年为引进人才创造接受继续教育的机会。（2）将引进人才选派到镇处（村居）、机关、事业单位工作锻炼。（3）对引进人才实行定期轮岗交流，促进人才多岗实践、增长才干。
2、引进的人才作为事业单位补充工作人员的主要来源。（1）今后事业单位补充工作人员，从聘用合同满两年、符合招聘条件的引进人才中，通过面试和考核，择优调入。（2）聘用合同未满两年的引进人才，参加事业单位工作人员统一招考的，大学本科、学士人才笔试成绩按百分制加5分；硕士研究生人才笔试成绩按百分制加10分。
3、大胆选拔和使用优秀的引进人才。（1）博士研究生人才、硕士研究生人才优先聘用相应专业技术职务。（2）对年度考核优秀的人才优先列入后备干部队伍，进行重点培养。（3）每年从引进人才队伍中选拔一定数量的人选，到区直机关、事业单位挂职或任职。（4）符合《党政领导干部选拔任用工作条件》规定的，同等条件下可以优先聘用为事业单位副科级领导干部。（5）博士研究生、硕士研究生人才考录为区直机关公务员，符合《公务员职务任免和职务升降规定（试行）》条件的，可以优先任非领导职务。
2010年营口开发区百名人才招聘专业类别设置表.doc营口经济技术开发区人力资源和社会保障局
2010年8月25日
