(二)考查重点突出，命题趋势平稳
在结构化面试五大类题型中，综合分析类的题目为重中之重，历年所占比重均在50%以上，2011年占到了70%以上，且一般都是占据前两题的位置，是考生备考的重点。命题规律上也是比较平稳，以综合分析类的题目为例，以热点事件作为命题背景，是辽宁省公务员面试的特点之一，如2011年的考题涉及到大学生就业和创业、社会诚信问题以及网络交友等热点问题;再如2010年的考题涉及到蚁族、人肉搜索、医闹现象、名人故里之争、火车票实名制、食品安全问题等等，都是近年来引起社会极大关注与讨论的热点问题。要求考生一定要紧跟热点事件，拓宽知识面。
再如人际沟通类的题目，虽然题目设置的矛盾情景不同，但是都是围绕公务员日常工作中涉及到几大维度进行展开，特别是领导、同事、群众几大维度是考查重点。组织管理类的题目以宏观组织类为主，要求考生组织一项活动，活动类型较常见。
(三)出题形式逐渐灵活，任务要求更加细化
在近两年的辽宁省考中，除了结构化面试的五大基础题型外，出现了一些新的考查形式。如2011年7月11日上午辽宁省公务员面试真题：你正在办公室整理文件，市民过来咨询政策方面问题，你怎么接待他们?情景模拟。
此类题目前面的题目内容设置以结构化面试几大题型为基础，在提问时，打破传统的提问方式，要求考生进行现场模拟，从而更加全面、科学地考查考生的解决问题能力。
对于此类题目考生需在学习了结构化面试的基础知识后，培养自身的思考问题和解决问题的能力。在此基础上了解情景模拟的答题原则，在回答问题时，尽量能够地贴近生活，更加真实地为考官展现自身较强的心理素质和执行力。
二、考务分析
题型：辽宁省公务员录用考试面试的题型主要为综合分析类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类四种题型。
考官组成：考官7或9人，坐在中间的为主考官，还有计时员、记分员、监督员。
考查形式：考前所有考生集中在大侯考室内侯考，考试时有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：考试题本、笔、稿纸，题本上有3道题目;如果是读题听题的方式，则没有题本。
题目数量：2009年、2010年、2011年均为3道考题。。
考试时间：一般为15分钟(因部门而异)。
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