（二）考试
考试分为笔试和面试。
1、笔试：笔试采取闭卷形式，考试科目为《职业能力倾向测试》和《专业知识》，满分为100分，《职业能力倾向测试》和《专业知识》分别各占50分。因岗位条件要求特殊，报考市文化局、市广播电视局所属事业单位岗位的《专业知识》考务工作由各招聘单位及其主管部门负责组织实施，根据聘用岗位特点，可以采取闭卷考试和情景模拟、技能测试等一种方式或多种方式进行考试。《专业知识》考试方案由用人单位主管部门或用人单位确定，报公开招聘工作办公室批准。其他招考单位的《职业能力倾向测试》和《专业知识》的考务工作均由市人事考试中心负责组织实施。
笔试不指定教材和复习范围，《职业能力倾向测试》和《专业知识》考试时间、地点通过包头人事人才网另行通知。
2、加分因素：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族的考生在笔试成绩中加5分；在包头市服务期满的“三支一扶”大学生、“大学生村官”、“西部志愿者”以及“社区民生志愿者”，考核合格的考生在笔试总成绩中加5分；全日制硕士研究生及以上考生在笔试成绩中加2分（招聘岗位学历条件要求是研究生的不再进行加分）。以上加分可以累计。
符合上述加分因素的考生，须持本人身份证、户口簿及有关证书和材料到公开招聘办公室进行审核确认后，方具有加分资格。具体审核确认时间通过包头人事人才网另行通知。
笔试结束后，笔试总成绩在包头人事人才网上公示3个工作日。
3、资格复审：各招聘岗位按照笔试成绩由高分到低分以计划招聘人数与进入面试范围人数1：3的比例确定进入面试范围考生。同时市人事局会同主管部门和各招聘单位对进入面试范围考生的资格条件进行复审，对弄虚作假、伪造证件（证明）的考生，一经查实，取消其面试资格，并按笔试成绩由高到低依次递补。资格复审时间、地点通过包头人事人才网另行通知，复审合格的考生，交纳面试费50元。
4、面试：面试采取结构化面试的方式，内容主要考察应聘者适应岗位要求的相应能力。面试时，实际到场参加面试人数与招聘人数比例为1：1的岗位，该岗位考生的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场（同试题同考官组）的面试平均成绩，方可进入考核范围；如果同试题同考组面试考生仅为1人时，该考生的面试成绩须达到60分以上，方可进入考核范围。面试由市人事局和各招聘单位及其主管部门共同组织实施。面试时间、地点及其它事宜通过包头人事人才网另行通知。
面试工作结束后，面试成绩在包头人事人才网、包头党建网上公示3个工作日。
5、总成绩计算：按笔试占总成绩的50％、面试占总成绩的50％的标准，加权计算总成绩。按照每个岗位应聘人员总成绩由高到低的顺序以及该岗位计划聘用人数与进入考核范围人员1:1的比例,确定考核人选。
（三）考核与体检
1、考核工作由主管部门及各招聘单位组织实施。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考核，全面准确客观地评价被考核对象的综合素质，并形成书面材料报市人事局。考核不合格的，取消资格，由高分到低分依次递补。考核工作结束后，按照等额确定进入体检范围人选。
2、体检由主管部门及各招聘单位具体组织实施，在公开招聘办公室指定的医院进行，具体体检时间由招聘单位通知应聘人员。体检不合格或弄虚作假者，取消聘用资格，由高分到低分依次递补。
（四）公示
对体检合格人员，在包头人事人才网公示拟聘用人员名单，公示时间为7天。
（五）聘用审批
对公示名单无异议者，按规定要求，由拟聘用人员填写《事业单位公开招聘录用工作人员审批表》一式3份，经用人单位审核后报市人事局审批，并办理相关手续。新聘人员实行试用期制度，试用期为6-12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。
对已与事业单位签订聘用合同尚在聘用期内或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘人员，如原所在单位不同意其解除合同的，一律取消本次聘用资格。
本简章由包头市人事局负责解释。
特别提示：请各位应聘者近期随时留意包头人事人才网（www.btrs.gov.cn）有关招聘工作的通知。
咨询电话： 0472-5154993
监督电话： 0472-5120509
二〇一〇年十一月九日
