4.蒙语授课岗位应聘人员如果在笔试时选择汉语试卷答题，试讲时则必须使用蒙语。在试讲现场配有蒙语翻译及录音器材。
5.进入试讲的应聘人员按照应聘岗位抽签确定应聘人员试讲的先后顺序。少数民族(蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族)应聘人员在试讲成绩上加3分;在我区服务期满考核合格的 “大学生村官”、“西部计划志愿者”、“民生工作志愿者”、“农村牧区特岗教师”、“三支一扶”大学生及列入旗县以上政府人事部门日常管理、储备已满2年的“储备人才”并且考核合格、服务期满未超过3年者(2009年1月5日后-2012年1月6日前)，以及未被正式录用到机关或聘用到事业单位的或未占编制正式录用到机关或聘用到事业单位工作的应聘人员，在试讲成绩上加3分;同时具备上述两个加分条件的，试讲成绩合计可加4.8分。
试讲总成绩的计算方法：试讲总成绩=试讲成绩+政策加分
6.符合笔试、试讲加分条件的“储备人才”应聘者，需由我校招聘办公室对其储备期间的储备协议书、原始花名册和储备两年期间的年度考核进行核实，经项目主管部门确认后，方具有加分资格。
7.对招聘计划数与进入专业测试人数比例为1:1及以下的岗位，设置最低分数线，最低分数线为本单位所有参加专业测试应聘人员的平均成绩(不包括加分)，其中试讲的成绩不得低于90分。线下人员不予聘用。
(七)公布应聘总成绩
1.试讲结束后，根据招聘岗位分别将所有参加应聘试讲人员的应聘总成绩从高到低排序，并在我校校园网上公布。
考试总成绩的计算方法为：考试总成绩=笔试总成绩×30%+试讲总成绩×70%
2.对同一岗位计划聘用的最后一名应聘人员总成绩出现并列，且都进入体检与考核将超出招聘计划数的，我校附中招聘办公室组织进行加试。
(八)考核
根据应聘总成绩及招聘岗位，对拟进入考核范围的拟应聘人员，将结合个人档案，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况。考核不合格的，从参加该岗位面试、试讲人员中按照总成绩由高到低的顺序递补一次。
考核时往届毕业生需提供个人简历(含身份证号)、最高学历毕业证、学位证原件等相关证件。
(九)体检
体检由我校附中参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发【2005】)1号、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发【2010】19号)和《关于对〈关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示〉答复的函》(国公考录函【2010】13号)具体组织实施，由内蒙古人社厅指定医院进行体检，费用自理。
