三、考核
各单位根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，在入围人员中，从高分到低分，按1:2比例确定考核人选。考核内容主要为拟聘人员的政治思想、职业道德、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况。考核合格人员具有同等聘用资格。因故出现人选缺额的，在同岗位入围人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
四、体检
考核结束后，依考试最终成绩及考核情况按1：1比例确定体检人选。体检标准参照省人事厅、省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准（试行）》的通知（皖人发〔2005〕24号）执行。体检安排在三等甲级综合性医院进行。对体检不符合要求的，根据缺额，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
五、签约聘用
对考核、体检合格的拟聘人员，公示一周无异议后，按照规定要求提供相关材料，经省文化厅审核后报省人力资源和社会保障厅核准办理有关手续。根据国家和省有关文件规定，新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期。应届毕业生如在2009年12月31日前仍未取得毕业证书，按规定取消聘用资格。
六、组织领导与监督
各单位招聘工作在省人力资源和社会保障厅、省文化厅监督指导下由各用人招聘单位具体组织实施。各招聘单位成立招考工作领导小组办公室，具体负责本单位的招考工作。招考工作按照人事考试规则要求，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，严格执行保密、回避等规定。省文化厅纪检（监察）部门及各招聘单位纪检（监察）部门全程参与招聘工作，并接受社会及有关部门的监督。对招聘中发现问题及时纠正，并依据有关规定对相关人员进行严肃查处。
二○○九年八月三日
