日照市2009年市直事业单位招聘工作人员简章
根据市委组织部、市人事局印发的《日照市事业单位公开招聘人员实施办法》（日人发[2007]12号），现就市直部分事业单位2009年面向社会招聘工作人员有关事项公告如下：
一、报考条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正；
2、普通高校本科以上学历，市内常住户口(派遣期内未就业毕业生户籍不限),年龄不超过30周岁（1979年7月1日以后出生）；
3、身体健康；
4、符合招聘岗位所需要的专业、资格等条件。
定向、委培应届毕业生报考须征得定向、委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高等学校非应届毕业生，现役军人，以及法律规定不得应聘的其他情形的人员，不能报考。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
二、报名和资格审查
1、报名
采取统一时间、网上报名、网上缴费的方式进行。
报名时间：2009年7月13日－16日。
查询时间：2009年7月14日－17日。
具体办法是：
（1）个人报名：报名人员登陆指定的报名网站（日照人事编制信息网www.rzrs.gov.cn），如实填写、提交相关个人信息资料。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登陆填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。
（2）单位初审：用人部门指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本部门的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。网上报名期间，用人部门公布咨询电话并安排专人值班，解答应聘人员的咨询。对通过资格初审的人员，用人部门应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
（3）网上缴费。报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登陆网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于2009年7月14日-18日登录日照人事编制信息网www.rzrs.gov.cn，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《日照市事业单位公开招聘报名登记表》，并于2009年7月22日-24日登录该网站下载、打印准考证。
考务费的收取标准为：每人每科40元。
2、资格审查
对应聘人员的资格审查工作，应贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交《日照市事业单位公开招聘报名登记表》、国家承认的学历学位证书、身份证、户口簿，是在职人员的还要提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信；取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格形成的空缺，按笔试成绩依次递补。
三、考试内容和方法
考试包括笔试和面试。
（一）笔试
笔试内容为公共基础知识，主要包括国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识等基础性知识和综合写作。
笔试时间：2009年7月25日，上午8：30—11：00。
笔试结束后，根据报考人员的考试成绩，从高分到低分按计划招聘人数3倍的比例确定进入面试的人员。报考人数达不到计划招聘人数3倍（日照技工学校技能岗位达不到计划招聘人数2倍）的职位，相应核减聘用计划。
对参加我市统一选派到基层服务的“三支一扶”高校毕业生服务期满三年内报考的，按照原省人事厅等九部门《关于山东省“三支一扶”大学生服务期满后相关政策的通知》（鲁人发[2008]29号）精神，笔试成绩加5分。符合加分条件的人员，持山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门出具的考核材料，于7月20日前到招聘单位主管部门申报，经市人事局审核确认，在网上公示无异议后实施加分。
笔试成绩和进入面试的人员名单张榜公布。
（二）面试
面试主要测评报考人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判，当场公布。
面试时间、地点另行通知。面试费按规定收取。
面试结束后，按照笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数。
四、市群众艺术馆、日照技工学校技能岗位招聘
市群众艺术馆、日照技工学校技能岗位人员招聘实行网上报名、先专业技能测试、后笔试的办法，不再进行其他面试。
报考市群众艺术馆、日照技工学校各专业技能岗位的人员，在网上报名期间，先进行网上报名，并于7月17日上午8：00，持毕业证、身份证及相关职业资格证分别到市艺术学校（报考市群众艺术馆的考生）、日照技工学校（报考日照技工学校的考生）进行报名资格认定并参加专业技能测试，由专业评委根据技能测试情况按百分制现场打分，在60分合格线以上从高分到低分按招聘计划6倍的比例确定进入笔试范围的人员，在网上审核确认后，进行网上缴费。专业技能测试成绩与公共基础知识笔试成绩分别按60%和40%的比例计算考试总成绩。各职位参加专业技能测评合格人数在招聘计划的6倍以下且符合规定的最低招考比例要求的，按实有人数确定进入公共基础知识笔试范围的人员。
五、考核体检
根据考试总成绩依次排序，按计划聘用人数1.5倍的比例，由高分到低分确定进入考核、体检范围的人员，并按计划聘用人数依次等额对报考人员考核、体检。体检由用人部门负责组织，体检项目和标准参照录用公务员的有关规定执行。考核、体检不合格形成的空缺，经市组织人事部门审核同意后，可从进入考核体检范围的人员中依次递补。
六、聘用
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，经7天公示无异议的，由聘用单位主管部门提出聘用意见，报市组织人事部门审批，办理有关聘用手续。双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员是择业期内毕业生的，试用期为12个月。
中共日照市委组织部 日照市人事局
二○○九年六月二十九日
