（四）面试

    根据资格复审合格考生的笔试成绩，从高分到低分按招聘岗位数与考生数1：3的比例确定面试考生名单，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有2人以上笔试成绩相同的，一并确定为面试考生。面试考生名单及面试通知书领取时间和地点在上述网站公布。

    根据不同岗位的专业特点，面试采取结构化面试和情景化面试方式进行，主要考察考生的专业基础知识、业务素质能力以及岗位所需的语言表达、人际关系处理、应变等能力。面试成绩满分为100分，当场向考生宣布面试成绩。

    面试后，将笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成考试总成绩，在上述网站公示3天。实际面试人员少于或等于招聘岗位数的，面试成绩须达到全部岗位面试人员面试成绩的平均数，方可进入体检与考察程序。

    （五）体检

    体检人选按招聘岗位数在同岗位面试人员中依考试总成绩顺序等额确定。（考试总成绩相同的，依次按笔试成绩、专业科目成绩和面试成绩高低顺序排序，最终确定体检人员）。因故出现体检人选缺额的，在同岗位面试人员中，按规定依次等额递补一次。

    体检人选名单及体检通知书领取时间、地点在上述网站公布。

    体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）等规定执行。对体检结果有异议的，在收到体检通知单三天内，提出书面申请进行复检，复检仍不合格，取消应聘资格。对体检不合格出现缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补一次。

    （六）考核

    体检合格者列入考核对象。考核工作由区组织部、区人力资源和社会保障局会同招聘单位成立考核组进行考核。考核内容主要包括考核对象的政治思想、道德品质、遵

    纪守法、工作表现、业务能力、在校表现及学业完成情况，以及能否适应报考职位的要求，是否具备报考条件等情况，并形成完整的考核材料。如报考者所提供的相

    关资料和信息不真实的，则取消其聘用资格。考核不合格，出现缺额的，按规定依次等额递补一次。

    体检和考核合格的拟聘用人员名单在上述网站公示7天。公示如有异议，经查实属不合格的，不予聘用，其对应空缺岗位不再递补。

    （七）审批及聘用手续

    经公示无异议，报请区编委同意后，由区人力资源和社会保障局将拟聘用人员名单上报市人力资源和社会保障局审批后，招聘单位按国家有关文件规定办理聘用、入编等手续。其中具有研究生学历者，在试用期满正式办理聘用、入编手续后，单位提供保障性住房，享有更加优厚的福利待遇。事业单位新进工作人员按规定实行试用制，试用期一年。

    四、招聘工作要求与纪律

    （一）事业单位公开招聘工作人员工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，要严格执行政策，规范操作程序，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对在招聘工作中违反招聘纪律的考生及工作人员，将按有关规定严肃处理，构成犯罪的，追究其刑事责任。

    （二）对有违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》第30条、第31条、第32条规定情形的，将给予严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

    本公告由淮北市烈山区公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室负责解释。

    咨询电话：0561-4685913（区委组织部）0561-4685605（区人社局）；

    网上报名咨询：0561-3050601

    监督电话：0561-4685537（区监察局）

    淮北市烈山区公开招聘事业单位工作人员

    工作领导小组