五、考核管理
（一）根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，对引进人才实行以岗位管理为基础的事业单位聘用制管理。
（二）组织人社部门和用人单位对引进人才实行双重管理。组织人社部门每年会同用人单位对引进人才德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行定性与定量相结合的专项考核。
（三）引进人才在我市最低服务期限为5年。
（四）市委组织部、市委编办、市人力资源和社会保障局、市人才办将针对引进人才出台相应的管理办法。
六、纪律监督
为切实提高本次面向全国公开引进人才的公信度，确保公开、公平、公正，市纪检（监察）部门将对各环节的工作进行全程监督。应聘人员须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，在任意环节查实，均取消参考或聘用资格。有关工作人员必须遵守相关工作纪律，在报名、资格审查、笔试、考核、体检、考察等环节中发现有徇私舞弊、弄虚作假等违规违纪行为的，将按照人事考试的相关规定进行处理，并追究相关当事人的责任。
本简章未尽事宜，由中共内江市委组织部、内江市人力资源和社会保障局、内江市人才办负责解释。
联系电话：0832-2026072，联系人：郑斌，13350166581。
附：
1、内江市情简介；
2、《四川省内江市公开引进紧缺和高层次专业技术人才报名登记表》；
3、《四川省内江市2012年上半年面向全国公开引进紧缺和高层次专业技术人才岗位一览表》。
内江市面向全国公开引进紧缺和高层次
专业技术人才领导小组办公室
二〇一二年六月十三日
