五、工作实绩加分
根据中共遂宁市委组织部、遂宁市人事局《关于做好统筹定向公选成果运用的通知》（遂组通〔2010〕47号）文件精神，对2009年度资格复审符合报考条件的综合成绩前5位且自身无影响任用重大问题、因职位限制而未任用，今年再次参加公选的人员，由区县委组织部（园区组织人事局）根据《公选后备人才信息库》，按照综合成绩排名第1位至第5位，从高到低分别加5、4、3、2、1分。其他奖励加分由本人在报名时提供原始依据,具体标准如下：
1.面向优秀村（社区）党组织书记、村委会（社区居委会）主任、村（社区）文书公选职位的奖励加分标准为：近三年（从2010年10月31日往前倒推），本人任期内受到中共中央国务院、省委省政府（中央部委或国务院部门）、市委市政府、省级部门、区县党委政府表彰的，每项次分别加5、4、3、2、1分；本人任期内，所在村（社区）受到上述表彰的按同级别标准的60%计分。
2.面向优秀大学生村（社区）干部、“三支一扶”人员、“大学生志愿服务西部计划”志愿者、“社工人才百人计划”志愿者公选职位的奖励加分标准为：近三年（从2010年10月31日往前倒推），受到中共中央国务院、省委省政府（中央部委或国务院部门）、市委市政府、省级部门、区县党委政府表彰的，每项次分别加5、4、3、2、1分；被市、区（县）主管部门评为优秀的，每次分别加1、0.5分。
3.面向机关、事业单位管理人员、专业技术人员公选职位的奖励加分标准为：近三年（从2010年10月31日往前倒推），本人受到中共中央国务院、省委省政府（中央部委或国务院部门）、市委市政府、省级部门、区县党委政府表彰的，每项次分别加5、4、3、2、1分。
4.面向乡镇文教、卫生事业人员公选职位的奖励加分标准为：近三年（从2010年10月31日往前倒推），本人受到中共中央国务院、省委省政府（中央部委或国务院部门）、市委市政府、省级部门、区县党委政府表彰的，每项次分别加5、4、3、2、1分；本人任期内，所在单位受到上述表彰的按同级别标准的60%计分。
5.面向规模以上工业企业中层及以上管理人员、遂宁籍农民工及农村返乡创业优秀人才公选职位的奖励加分标准为：近三年（从2010年10月31日往前倒推），本人受到中共中央国务院、省委省政府（中央部委或国务院部门；获得国家发明专利，不含外观发明专利）、市委市政府、省级部门、区县党委政府表彰的，每项次分别加5、4、3、2、1分。
6.常规公选职位的奖励加分标准为：近三年（从2010年10月31日往前倒推），本人受到中共中央国务院、省委省政府（中央部委或国务院部门）、市委市政府、省级部门、区县党委政府表彰的，每项次分别加5、4、3、2、1分。
同一项工作或同类奖项在同一年度受到不同层次表彰的，以最高奖励分值为准，不重复加分。以上奖励加分计入基本素质测试成绩，累计加分不超过10分，由区县委组织部（园区组织人事局）审查确认后报市统筹公选办，与基本素质测试成绩一并公示。
六、能力素质测试
1.基本素质测试。由市委组织部统一组织，在各区县设置考场。报考者于12月3日到报名地组织部（组织人事局）领取准考证，12月5日统一参加基本素质测试。
2.领导能力测试。从高分到低分，取每个职位基本素质测试（含工作实绩加分）前5位参加领导能力测试。由市委组织部统一组织。时间初步定在2010年12月中旬。进入领导能力测试的人员，须按照四川省财政厅、四川省物价局川价费〔2003〕237号文件规定，缴纳领导能力测试考务费80元。
3.体检。根据综合成绩，取每个职位总分的前2位进入体检。体检由区县委组织部（园区组织人事局）在县级以上综合性医院组织实施，体检费用由考生自理。体检标准按国家人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》执行。报考者对体检结果有疑问的，可以在规定时间内提出复检1次，体检结论以复检结果为准。体检不合格的缺额按综合成绩从高到低依次递补。体检时间以职位所在地的区县委组织部（园区组织人事局）通知为准。
七、考察任用
体检合格者进入差额考察程序。考察结束后，根据综合成绩、民主测评、综合评价等情况，研究提出人选使用建议，按程序报职位所在地党委审议，并按规定对拟任人选进行公示。公示中发现有影响任职问题的，取消任职资格，空缺名额在该职位其他考察对象中择优选拔，其他考察对象均有影响任用问题的，该职位空缺。
对非选任制职位的人员，实行一年试用期，试用期满，经考核不胜任的人员，免去所任职务；对选任制职位的人员，任职满一年后，对其进行考核，不胜任者，依法免去所任职务。面向优秀大学生村（社区）干部、“三支一扶”人员、“大学生志愿服务西部计划”志愿者、“社工人才百人计划”志愿者定向公选的干部，两年内不得调离乡镇（街道）工作。
八、公选纪律
1.考生必须讲诚信。如实申报相关情况、提供真实材料，如有虚报、瞒报或提供虚假证件者，一经发现, 在报名、考试、考察期间，取消报名、考试、考察资格，已经任用的，取消任职资格退回原地，三年不准报考。
2.工作人员必须守纪律。在报名、基本素质测试、领导能力测试、体检、考察等选拔环节中发现有徇私舞弊、弄虚作假等违纪行为的，要追究当事人责任，对违反规定选拔的人员，取消其任职资格。
本《简章》由中共遂宁市委组织部负责解释。
中共遂宁市委组织部
遂宁市人力资源和社会保障局
2010年11月2日
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