（四）复检及递补
初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知3日内申请复检一次，逾期不再受理。复检由眉山市人力资源和社会保障局指定到除原体检医院以外的县级及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。
因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，按照参加该岗位面试人员的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。
六、考核
（一）招聘单位或主管部门对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、业务能力和工作实绩等方面进行综合考核，并对其与报考有关的材料的真实有效性和报考资格进行复核。对考核和复核中发现有不符合报考或聘用条件的报考者，取消其报考资格，由此出现的空额，按该岗位参加面试人员的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检和考核，如该岗位所有参加面试的人员综合考核均不合格或无人可递补，不再递补。
（二）对未达到笔试或面试比例，采取直接考核方式招聘的岗位，由招聘单位或主管部门直接进行综合考核，并集体研究确定拟聘人选。根据对考生的综合考核情况，拟聘人选可以少于公告公布的招聘名额，也可以不招聘。在体检环节出现空缺时，是否递补人员由招聘单位或主管部门根据考生综合考核情况报经市委组织部、市人社局同意后研究确定。考核招聘的具体方式及程序由招聘单位另行通知。
七、公示
考试、体检、考核合格者确定为拟聘用人员，并在眉山人事考试网（www.mspta.gov.cn）上公示7天。
公示内容主要包括拟聘用人员姓名、性别、年龄、准考证号、毕业院校、专业、学历、职称、考试总成绩、排名等。公示期间接受社会监督和举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理（公示无异议的2011年应届高校毕业生，如本人7月31日前实际取得的学位证、毕业证与本公告招聘岗位要求的学历、学位及专业不符的，取消拟聘用人员资格，责任自负。由此出现的空额不再递补）。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，如经核实不符合报考条件的，取消聘用资格。被公示人因被举报查实取消拟聘资格后出现的空额不再递补。
八、审核确认和办理聘用手续
（一）经考试、体检、考核和公示后确定的拟聘人员由组织人事部门审核确认。
1、受聘人员如系在职人员，应提供原单位出具的同意解除聘用（劳动）合同、原工作单位同意流（调）动或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。其中：原机关事业单位同意流（调）动的人员可按相关规定办理流（调）动手续；
2、2011年应届高校毕业生在2011年7月31日前提供毕业证、学位证原件和复印件1份。
（二）审核确认的拟聘人员应在组织人社部门规定的时限内（具体时间以书面通知为准）到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定及时办理聘用等手续。未经招聘单位和主管部门同意，逾期未报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格。因以上原因产生的空额，不再递补。
（三）受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满经考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消其聘用资格。
九、纪律与监督
有关单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反人事部令第６号第三十条和考风考纪规定的，按省人事厅、省监察厅印发的《四川省人事考试违规违纪行为处理办法（试行）》和人事部令第６号第三十条、第三十一条等规定严肃处理，情节严重的给予政纪党纪处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
十、特别提示
1、本公告未尽事宜，由市组织人社部门负责解释；报考资格条件请直接向各招聘单位咨询。报考过程中有关调整、补充等事项均在眉山人事考试网（
