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(二)面试
面试时间：2012年9月1日
面试为结构化面谈，由招聘单位或其上级主管部门组织实施。
(三)总成绩的计算
总成绩的计算方法为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
招聘单位根据实际需要，可对进入面试的报考人员进行心理素质测评，结果不计入面试成绩，仅供参考。
五、体检和考察
面试结束后，以考试总成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员的名单。
体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。
考察由招聘单位或其上级主管部门组织实施。考察应当做到全面、客观、公正。考察内容应包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
六、公示
对拟聘用人员，市事业单位主管部门将在天津市人力资源和社会保障局网统一进行公示。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或工作单位，公示期为7个工作日。
报考人员要树立诚信考试光荣、违纪舞弊可耻的理念。在事业单位公开招聘考试过程中，报考人员有违纪违规行为的，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)处理，并记入本人诚信档案。
本次部分区县事业单位面向专门服务项目工作人员公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。考试范围以《部分区县事业单位面向专门服务项目工作人员公开招聘考试大纲》为准。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考人员提高警惕。
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招考信息：
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