“阳光赛场”让干得好的考得好
与平常的公务员招录相比，遴选增加了民主推荐的环节。面试时，考生面对的，除了7位面试考官，还有报考的新单位随机派出的30名左右的工作人员，其中处级干部不少于三分之一。考生面试成绩的20%，来自于这30人现场投票。
陈隆对这个环节的印象最深刻。参加公务员考试走上此前工作岗位的他，上一次面试没有这种阵仗，他所面对的只有面试考官。比较考题，陈隆说，虽然都是考应变能力、心理素质、表达等，但遴选面试时的问题更具体、更实际。当时恰逢亚博会，他被问及的是如果作为亚博会的主办方，他会如何组织、策划。
“公开遴选可以说是一种"竞争性转任"，是在公务员队伍内部的二次择优。”自治区公务员局相关人员说，关键在于人岗相适，使基层公务员上得来，遴选部门选得准，到岗工作后用得上，他们尤其重视“让干得好的考得好”，除了让遴选单位群众参与面试，面试考官中，各厅局考官和自治区考官库中的考官比例为4：3。
而且，除了统一组织的笔试、面试，部分遴选单位还进行了专业水平测试。在克拉玛依工作了15年，经遴选将到自治区体育局体育经济处工作的曹玉萍，在面试结束后，还做了一套测试财会专业知识的卷子。
与在乌鲁木齐的丈夫、父母一直分离的曹玉萍，在遴选的每一个环节，对于自己能直接到区级机关，从来没有过十分的把握。她直言不讳，经历过后，真的感受到外界的很多说法都只是揣测，各个环节都很公开、公平、公正。
