判断推理一直是历年行政职业能力测验当中最重要的一部分试题，通常每张试卷包括四种分题型，题量和分值在五个试题部分中所占比重最大，一般总计在40题以上；同时它也是使考生在分数上拉开距离的关键所在，这不仅因为该部分题目考核的主旨在于逻辑素质和能力，知识难度层次较高，也体现在它的题型种类多样，题干的信息量较大，处理起来繁杂难辨。
公务员考试中考核此部分题目的主要目的是：国家公务员担负的管理工作、所面临事物间的关系和矛盾十分复杂，要处理好这些较复杂的关系，必须具备较强的判断推理能力。它是测查应考者逻辑判断能力的一种测验方式，它是人类智力的核心成分，它的强弱往往反应一个人对事物本质及事物间的联系的认知能力的高低。判断推理能力涉及对图形、语句和文字材料的认知和理解、比较、组合、演绎、综合判断推理等能力。从以上的浅析我们可以认知行政职业能力测验中的判断推理题目的宏观表象，而我们认识它是为了更好地驾驭它，下面我们就从备考的角度分析一下如何解答本部分试题。
判断推理的常考题型一般包括：图形推理、定义判断、演绎推理（地方公务员考试也叫逻辑推理）、类比推理或事件排序。其中，前三种题型基本为每年的必考题型，其他题型或首次出现，或偶尔出现，这也同时表明了行政职业能力测验的试题兼具稳定性和灵活性。
图形推理的表现形式是给出具有某种规律的图形，然后让应考者根据要求进行推理、做出判断推出所需要的答案的一种思维活动。在解答图形推理题目时，应考者必须先找出已给图形中的规律，有一个整体的认知和思考后，才可能对所设置的疑问做出相应的判断，同时在考题中几乎不会设置一目了然得出规律的题目，这就使得应考者在找出规律的过程中必然要花费一定的时间，如果应考者平时在这方面的练习很少，那么在考试中寻找规律时就会缺乏经验，从而花费更多时间，这样我们就建议应考者在平时多加练习以加强速度。从应考的角度总结历年的真题可以归纳出有关该部分的考点和形式。首先，本部分通常灵活地表现为常考题型和新题型两种组成。其次，常考题型和新题型下都有一定的规律可寻。通常，常考题型主要包括图形类比推理、图形对比推理两种考核模式。图形类比推理即每道试题左边给出四个目标图形，呈现一定的规律性，应考者需要在右边所给出的备选答案中选出一个最合理的正确答案来顺承上边的规律；图形对比推理即每道试题包含两套图形和可供选择的四个图形，这两套图形具有某种相似性，也存在某种差异，要求应考者从四个选项中选择最能取代问号的一个，正确的答案应不仅使两套图形呈现出最大的相似性，而且使第二套图形也具有自己的特征。新题型根据具体年度的分析表现的形式也不一样，不多分述。从解题思路的角度找出图形推理中的解题规律最为重要，这主要可以从以下几个切入点着手思考：图形大小变化的规律、图形数量变化规律、图形笔画变化规律、图形对应相似规律、图形组合与拆分规律、图形的去同存异或去异存同规律、图形旋转或翻转规律、图形移动规律、轴对称与中心对称规律、图形轮转规律、阴影部分变化规律及其他规律。每种具体的解题规律都有它特定对应的题型和方法分解，这也是我们要继续学习和掌握的所在。在复习备考阶段我们坚持将规律运用与题目解答相结合，那么可以取得事半功倍的好效果，这就要求我们的应考者要有条不紊地安排本部分的具体复习。
演绎推理一般被概括为是从一般到个别的推理，即根据某种一般性原理和个别性特征，得出关于该个别性例证的新结论。更精确地说就是演绎推理是必然性推理，即前提真能确保证结论真。演绎推理题目的题干取材面非常广博，涉及到社会、思维、自然、科技等各个领域，其表现形式为：每题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求考生根据这段陈述，选择一个答案。正确的答案与所给的陈述相符合，不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。演绎推理考查的是应考者对信息的理解、分析、综合判断、推理等思维能力。演绎推理分为两个部分，一个是简单判断的演绎推理；一个是复合判断的演绎推理。更细化地拆分这两部分可以继续分做直言判断推理及三段论和复合命题及其推理，前者主要包括直言命题及其类型、直言命题中词项的周延性、直言命题之间的相对关系三段论；后者主要包括联言命题和联言推理、选言命题和选言推理、假言命题和假言推理、负命题及其等值命题、模太命题及其规律。每种具体的题目跟随它相应的逻辑分析解题思路及方法，方法和题目相结合，即可做到轻松应对我们公务员考试中的演绎推理部分。
定义判断是行政职业能力考试中一个相对稳定的题型，它是先给出一个概念的定义，然后再给出一组事件或是行为方面的四个选项，要求应试者根据给出的定义，从备选项中选出一个最符合或最不符合该定义的典型事件或行为。题干中给出的定义被假设是正确的、不容置疑的。定义判断部分考核的是考生依纲处事的能力。在历年的考题中定义判断的题目取材非常广泛，法律类的定义是其重要组成部分，同时还涉及行政管理、社会科学、人文科学、自然科学领域的知识，所以要求应考者要有很强的理解和分辨能力及相应的文字处理能力。定义判断中最常用的也是解答定义判断最佳的方法是“属＋种差”的方法，首先将定义中被定义项所归依的“属”确定明晰，然后在此基础上找出限定的“种差”，与此同时圈定种差中的关键词，这样一道定义判断题目的解答就相当于完成了大部分，剩下的就是在四个选项中找出与所圈定的资料相扣的备选事件或行为就可以了。“属＋种差”的方法是我们在解定义判断题目中应用最广泛且准确系数最高的方法，备考者只要在备考时熟练应用此方法，做到熟能生巧，那么在考试中就可以轻松做到此类考题不失分。
类比推理是2006年中央、国家机关公务员录用考试当中首次出现的新题型。它是先给出一对相关的词，要求考生在备选答案中找出一对与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。类比推理是依据两个或两类事物在一系列属性上相似，从而推出它们在另一个或另一些属性上相似的推理，在人们的认识当中产生着重要的作用，它能够使人们举一反三，触类旁通，公务员考试引入类比推理这一题型，就是要考查应考者根据事物的相似性、相关性进行逻辑推理的能力，虽然形式上较为简单但意义很大。在解答类比推理题目时我们的应考者只要抓住一点，就是找准所给出的一对相关词之间的逻辑关系，那么对解答题目来说就达到了攻无不克，所向披靡。类比推理中表现的逻辑关系主要有因果关系、并列关系、对立关系、属种与种属关系、质同关系、人与物的对应关系、整体与部分的关系、事物与其作用对象的关系、描述关系、其他关系等。
事件排序即每道题目给出五个事件，每个事件均以简短词语表达，接着给出表示五个事件假定发生顺序的四组数字序列选项， 要求考生选择其中最为合乎逻辑的一个事件顺序。考核的主要目的在于考查考生在未掌握全部必要事实的条件下解决问题的能力。目前这种考题对于参加国家公务员考试的应考者来说处于次要的复习地位，因为可能不考。应考者在作答此类题型时，必须根据事物之间的逻辑关系和一般知识对事件作出排序，以便选出的选项最合乎逻辑。我们根据事件排序的题型特点，将其逻辑关系的种类分为以下几类：顺承关系、因果关系、条件关系。解题时应考者可以根据以上关系对试题进行分析，避免盲目排序。这样此类考题的解答就非常容易了。
以上是对行政职业能力测验试卷中的判断推理部分的具体分析，考生要想在行政职业能力测验当中取得好的成绩，必须非常重视对这部分试题的学习，包括它的题型特点、试题规律、答题技巧等都要做认真研究，此外，还要进行有针对性的练习，如此才能够提高答题水平。我们也将在以后的工作中做大量的研究与研讨，总结和归纳出更多更易于掌握和应用的解题方法、技巧，并随时将它们传授给我们的学员、学习者，为广大考生更好地服务。
