五、公开选调工作程序
（一）编制选调计划
按岗位需求制订计划，拟定岗位说明及条件。具体岗位要求详见《昭通市人力资源和社会保障局2011年公开选调公务员简章》。
（二）发布选调公告
由昭通市人力资源和社会保障局在人事人才网（www.ztrs.gov.cn）和昭通市劳动保障网(www.ztlb.gov.cn)发布选调公告。
（三）报名
公开选调公务员报名采用对岗位报名，符合岗位选调条件的报考人员只能选择报考一个职位，每个公开选调职位与符合报名条件人数的比例不得低于1：5。
（四）笔试
考生必须持准考证、身份证（或者有效的身份证明）进入考场考试，缺一不可。
（五）确定面试人员
笔试结束后，由市人社局确定此次笔试的最低控制分数线，笔试最低控制分数线以下的报考者不能进入面试，在笔试最低控制分数线以上人员中，按每个岗位报考者的笔试总成绩从高到低的顺序和选调计划数3倍的比例确定每个岗位参加面试的人员（进入面试人员必须同时满足两个条件：1、笔试总成绩在笔试最低控制分数线以上；2、按每个岗位报考者的笔试总成绩从高到低排列，排在招考计划数3倍的范围内）。
拟进入面试的选调人员若自行放弃面试资格或考生信息复审时资格不符导致该岗位面试人员数与选调人数不足3：1的，不再从该岗位的报考人员中往下递补。面试人数与选调人数不足3：1比例的岗位，市人社局可根据岗位的报考情况，决定是否进行面试。
拟进入面试的选调人员若自行放弃面试资格的，必须在资格复审开始7天以前，由本人向市人社局提交放弃面试的书面申请。
资格复审通过后进入面试的选调人员，若自行放弃面试资格的，必须在市人社局公布的面试时间的前两天将放弃面试的原因书面提交市人社局。
（六）面试
1、面试前考生信息的复审，考生信息复审由市人社局在规定的时间和地点进行（具体的时间和地点请考生详见有关面试的公告），资格复审主要是核实报考者是否符合选调岗位规定的报考资格条件，确认其报名时提交的材料是否真实、准确。
信息复审时考生须提供：本人身份证、准考证、毕业证、公务员登记表及岗位要求的其他证明材料。考生信息复审要求必须由本人持相应原件进行复审。
2、面试由昭通市人力资源和社会保障局组织，抽调相关人员7人组成面试考官小组，面试主要测试应考人员的实际工作能力和应变能力等。
3、面试的最低控制分数线。参照省委组织部、省人力资源和社会保障厅和省公务员局考试录用公务员的相关招考文件精神，面试的满分为100分，面试的最低控制分数线为60分，若报考者的面试成绩无法达到面试最低控制分数线的，则无论其笔试成绩的高低，均视为该报考者在该岗位的综合成绩不合格，不得参与该岗位后续的体检和考核。
4、选调人员综合成绩的计算。面试最低控制分数线以上选调人员的综合成绩由笔试成绩和面试成绩按一定比例加权合成。具体计算方法如下：
选调人员综合成绩=笔试科目成绩×60% +面试成绩×40%
（七）体检
体检严格按照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册（试行）》的标准组织实施。
若出现体检不合格或者自动放弃体检资格的，不再按该岗位综合成绩从高到低的顺序往下顺延确定体检对象。
进入体检的选调人员若自行放弃体检资格的，必须在体检程序尚未开始之前，向市人社局提交放弃体检的书面申请。
（八）考察
市人社局按照笔试成绩和面试成绩加权合成的综合成绩进行岗位排名（因为面试成绩未达前述规定的面试最低控制分数线的报考者不得参与该岗位后续的体检和考核，所以也不能参与该岗位综合成绩的排名），按每个岗位综合成绩从高到低的顺序和与选调计划数1：2的比例确定考察人选。
考察由市人社局组织实施，考察工作按照德才兼备的标准，按照选调职位的职责要求，采取多种形式，对预选对象的德、能、勤、绩、廉以及需要回避的情形等进行全面考察。
若出现考察不合格或者自动放弃考察资格的，不再按该岗位综合成绩从高到低的顺序往下顺延确定考察对象。
进入考察的人员若自行放弃考察资格的，必须在体检程序尚未开始之前，向市社保局提交放弃考察的书面申请。
（九）确定拟选调人员和公示
市人社局党组根据参考人员的综合成绩、考察情况和体检结果，集体研究择优提出拟公开选调人员名单，在昭通市人力资源和社会保障局人事人才网（www.ztrs.gov.cn）和昭通市劳动保障网(www.ztlb.gov.cn)进行公示，公示期为5个工作日。
公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响公开选调公务员的，公开选调公务员单位与拟调人员所在单位商调后，按规定审批后办理调动手续；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓调入，待查实并做出结论后再决定是否调入。对有严重问题并查实的，不予调入。
