（二）考试
考试包括笔试、计算机操作测试和面试。考生的考试成绩为笔试、面试成绩的综合成绩（计算机操作测试不计入综合成绩），具体计算方式为：
考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
1．笔试及计算机操作测试
经资格审查符合报考的人员，在规定的时间和地点参加笔试及计算机操作测试。
笔试采用闭卷方式进行，笔试内容为选调职位所必需的专业知识和业务能力（时事政治、公文写作、群众工作和信访工作法律法规基础知识），笔试不指定复习用书。笔试卷面分为100分，60分为笔试成绩合格线，笔试达不到合格线的报考人员不得进入面试。
计算机操作测试为现场操作，合格线为每分钟准确录入40个汉字及其以上，计算机操作测试达不到合格线的报考人员不得进入面试。
笔试及计算机操作测试时间拟定于12月中上旬进行，具体时间和地点以《准考证》为准。
2．面试
笔试及计算机操作测试成绩均在合格线以的，按笔试成绩从高到低的顺序与选调计划数2:1的比例确定面试人员(含末位并列人员)。进入面试人员自愿放弃的，空缺的名额按笔试成绩在合格线以上从高到低顺序依次递补（计算机操作测试须合格）。因无人递补或笔试成绩合格线以上人数不足，造成面试比例达不到2:1的，可进行等额面试,或按比例削减选调计划。
面试采用结构化面试的方式。面试成绩总分为100分，面试成绩合格线为60分，其中等额面试的面试合格线为70分，达不到合格线的报考人员不得进入后续程序。面试时间定于12月中下旬进行，具体时间和地点由选调单位另行通知。
（三）体检、考察
1．确定体检、考察人选。按照考试成绩从高到低顺序与选调计划数1:1的比例确定体检、考察人选。
2．体检、考察。
体检：按照《公务员录用体检通用标准（试行）》标准执行。
考察：全面考察拟选调人员的德、能、勤、绩、廉，重点考察工作能力和工作实绩。
3．体检、考察不合格等情况出现空缺名额的，可按考试成绩从高到低的顺序依次递补。
（四）公示及办理调动手续
根据考察结果确定拟选调人员，并在昆明市委组织部、昆明市信访局等网站上进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满，不影响选调的，由选调单位按程序办理调动手续。
五、纪律与监督
公开选调工作由相关纪委部门全程参与监督，对违反公开选调纪律、弄虚作假的报考人员，一经查实，即取消其考试资格和选调资格。
本公告未尽事宜，由昆明市信访局负责解释。
昆明市人力资源社会保障局
2011年11月23日
