从基层遴选公务员释放四个积极信号

　　国家公务员局8月12日发布公告，将从省级以下机关遴选30名优秀公务员到外交部、教育部等中央国家行政机关工作。据悉，这一公开遴选试点工作在我国尚属首次。（8月 13日《北京晨报》）

　　从基层选拔公务员，是党和政府的优良传统。中央国家机关带头从基层遴选公务员，释放了四个积极信号：

　　一是拓宽公务员选用视野、向基层倾斜的用人信号。从整体上看，公务员队伍政治坚定、业务精湛、作风过硬，为我国经济社会的发展作出了应有的贡献。但是毋庸讳言，在一定范围内，一些公务员作风漂浮、眼睛向上、不肯吃苦的问题仍然不同程度地存在。这部分公务员虽然人数很少，但其给整个公务员队伍造成的负面影响却很大，绝不可小视。因此，中央国家机关首次从基层遴选公务员，尽管只有30人，却具有重要的选人、用人导向作用。

　　二是优化公务员队伍结构、重实际工作能力的用人信号。从基层遴选公务员，有利于提高公务员队伍的“执行力”。应当看到，公务员队伍从上个世纪九十年代开始实行“凡进必考”之后，对于提高公务员队伍的文化素质、改善公务员队伍的学历结构起到了积极作用，但是随着众多的“三门干部”考进公务员队伍，“三门干部”缺乏工作经验、不懂工作方法的弊端也越来越显现出来，已经在一定程度上影响到党和政府的一些决策部署的贯彻落实。在此背景下，中央国家机关开始从基层遴选公务员，实质上是对此前重学历轻能力用人观的拨乱反正。

　　三是打破基层公务员晋升“天花板”、激发基层公务员工作热情的信号。从基层遴选公务员，为基层优秀公务员的快速成长搭建了平台，改变了以往基层公务员只能依靠提拔才能获得晋升机会的模式，从而使基层公务员有了更大和更多的盼头，为他们克服职业倦怠、保持不竭的工作热情提供了巨大的发展动力。

　　四是改变传统就业观念，鼓励大学毕业生到基层去、到一线去的信号。从基层遴选公务员，不仅将基层锻炼设定为人才培养和储备的一个必经阶段，而且将基层经验设定为人才培养和储备的关键性因素，从而将热门的公务员岗位转化为一种引导就业和人才培养的机制，进而吸引更多的高校毕业生到基层锻炼，为基层的发展贡献才智。