从工人农民中考录公务员,好

　　国家公务员局负责人昨天透露，2011年度的国家公务员考录工作将推出三项改革创新举措，包括探索从村（社区）干部、优秀工人、农民中考录公务员的办法，选择一些中央直属部门的基层单位进行试点。（10月11日《京华时报》）

　　此前已有了从村干部和退伍军人中招录公务员的创新激励，11年国家公务员考试又试点招录工人、农民，传递了一个信息：公务员招录多元化的力度将进一步加大，不拘一格用人选才将成为一个常态。种种探索，好处是显而易见的：既为公务员队伍输入新鲜血液，又为优秀人才拓阔发展空间，更为社会提供用人导向。

　　这几年，公务员招录贯彻了“逢进必考”的原则，但是招录中“一刀切”的标准和门槛确实也挡住不少人才。比如学历要求、年龄限制等。如果按统一考试的要求，无论是村干部还是工人和农民，也许大部分都不具备条件。然而他们长期工作在基层一线，积累了丰富的实践经验，并且政治素质好，能无私奉献，值得信赖，走上公务员岗位是能够大有作为的。这些人要进入公务员队伍，当然也须经过相关考试，但在基层的出色实践，更可以视为他们交出的一份答卷。

　　从工人和农民中招录公务员，不只是公务员招录的一个补充。实际上，此举更是对以前公务员招录中一些问题的厘清和匡正。这些年，公务员招录以考试论英雄，造就了从家门到校门、出校门进部门的“三门公务员”。而更令人担忧的是，不少报考者是冲着公务员良好的工资福利以及“官本位”而来的，进入公务员队伍之后是否能自然而然地成为合格的公务员？让工人、农民迈进公务员的大门，于他们乃是名正言顺，于公务员亦是名至实归，于我们社会的人才观、人才评价标准，更是正本清源。

　　因为墨守成规的观念、削足适履的体制，我们一些地方的人才评价标准被扭曲了。衡量一个人是不是人才，尺子只有一把，这就是学历如何，有无文凭。这样的“一刀切”，遂衍生出了一个悖论。谁也没有说文凭是万能的，但实际奉行的则是没有文凭是万万不能的；谁也没有说文凭就等于水平，但九九归一依然是有没有水平就要看文凭。在这样一个背景下，不少工人农民尽管有真才实学，但因为学历不够，所以不但与公务员无缘，而且被排斥在人才队伍之外。

　　“青山遮不住，毕竟东流去”，革故鼎新是挡不住的潮流，现在公务员大门向工人农民打开，就是一个证明。当然，这种招考，也须透明公开，接受社会监督。