黑龙江“阳光面试”让公务员招考更“透明”

备受关注的2010年度黑龙江省公务员考试大幕已经拉开，与往年不同的是今年公务员考试的面试环节采取了“考官双抽签”“电视现场直播”等新形式，黑龙江省人力资源和社会保障厅厅长段余应说，这种‘阳光面试’不仅去除了公务员面试考试的“神秘面纱”，还可以最大限度地减少“人情面试”“关系面试”和暗箱操作等，让公务员招考更加公正和‘透明’。

据了解，2010年度全省公务员招考共有67633人参加笔试考试，经过激烈竞争，全省有8625名考生进入面试，其中，省直考区有3683人进入面试，是历年之最。而公务员面试涉及用人这个敏感问题，社会关注度较高，一段时间以来，在公务员招录考试中，面试工作还存在一定的神秘色彩。面试工作是封闭的，除了考生就只有面试考官和工作人员了，这种情况下，如果内部监督不力，在具体操作过程中容易留下漏洞，给个别人造成了可乘之机。

据段余应介绍，最近几年黑龙江省公务员考试面试主要采取“考官发问、考生回答”的结构化面谈方式，通过语言交流，考官从考生举止仪表、语言表达能力、沟通协调能力、组织能力等多个方面对考生进行综合评价，并依据考生现场的表现，对其素质状况作出评定，不仅分析考生的回答是否正确，而且更重要的看考生回答问题的灵活性、逻辑性、应变性。考官在评分时，对各个要素进行打分，然后输入计分器，每个考生成绩一目了然，并按照体操打分法，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩下成绩的平均分即为考生面试成绩，然后当场唱分。

今年黑龙江省公务员面试考试除了延续这些基本的方法外，还将通过采取四大举措进一步促进公务员考试的公平、公正、透明。

一、集中统一：今年黑龙江公务员招考省直机关面试改变以往由各用人单位主管部门单位组织面试的形式，由黑龙江省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一组织、集中面试，进一步完善了面试考官分组和确定各考场的考官组的抽签环节，以更大程度地确保面试的公平、公正。

二、考官以高校教师为主体：在省直单位面试考官组成上，主体将由高校教师担任面试考官，在省内七所高校选取具有副高职以上教师担任，教师专业以管理学、心理学、经济学等为主。同时，从省直备选面试考官库中抽取一定比例人员参加。

三、考官双抽签：考官分两次抽签，第一次抽签分组，由考生、考生家长、纪检监督员代表抽签确定考官分组；第二次抽签，由考生、纪检监督员代表抽签确定各考场的考官组。考生家长代表和考生代表将采取网上报名遴选的方式产生。

四、电视现场直播：省直面试考官遴选抽签仪式现场和面试考场情况将在黑龙江电视台公共频道直播。

“‘阳光是最好的防腐剂’，通过新闻媒体介入，增强了公务员面试工作的透明度，有利于打破面试工作的神秘感和封闭方式，杜绝暗箱操作。同时，面试工作引入群众监督和舆论监督，可以促使面试工作组织部门和考官增强自律意识，转变工作作风，提高工作效能，做到公平公正。”段余应说。

除此之外，纪检监察部门的介入令公务员面试更加严谨。面试组织工作除了由省委组织部、省人力资源和社会保障厅负责外，纪检监察部门也参加进来。由于面试考官的知识水平、认识角度，甚至不同的喜好都会影响到考生成绩，为加强对面试公平性的监督，纪检监察部门派出了55名监督员，对面试考官执考情况实施全程监督，监督面试工作整体情况，对有关明显违规违纪情况及时予以制止或汇报考务办处理，同时，还负责监督计时记分员准确计时计分，并负责当场唱分。

段余应说，今年的“阳光面试”，通过考官双抽签机制及现场直播方式，确保了面试考官抽签分组的公平、公正、阳光、透明，这是公务员招录机制的创新，满足了群众的知情权和参与权，既是政务公开、执政亲民的具体体现，也是对组织人事部门的一种很好的监督方式和制约措施，对促进公务员招录工作的民主化、科学化、规范化具有积极意义。