安徽黟县2010年事业单位公开招考工作人员公告
为进一步加强我县人才队伍建设，优化人才队伍结构，提升县直机关事业单位整体服务水平。经研究，决定公开选调(招)县直机关、事业单位工作人员，现将有关选调(招)事项公告如下：
一、选调（招）原则
坚持公开、公平、竞争、择优的原则，采取考试和考核相结合的办法择优录用。
二、选调（招）条件
1、遵守宪法和法律，具有良好的品行；
2、报考选调岗位的仅限于县内机关事业单位在编在职工作人员且近两年年度考核为称职（合格）以上，其中乡镇工作人员报考，需在乡镇工作五年以上；报考选招岗位（面向社会）的不限地域，符合报考条件的皆可报考。
3、具备正常履行岗位职责的身体条件和岗位所需要的其它条件。详见黟县2010年9月县直机关、事业单位公开选调（招）工作人员计划表。
三、选调（招）步骤
（一）报名
1、现场报名。报考人员于9月5日至9月8日（上午8：00—11：30，下午3：00—6：00）到黟县人社局人才流动开发股（县政府大院内）现场报名，逾期不予补报。报名时须提供：
（1）本人有效居民身份证、学历证书原件及其复印件；
（2）报考选调岗位的须提供现所在单位同意报考证明(考生所在岗位有特殊管理规定的，按特殊管理规定执行)。
（3）近期二寸免冠彩色相片4张；
（4）填写《黟县县直机关、事业单位公开选调（招）人员报名登记表》2份（A4纸，双面打印,见附件）每人限报一个职位。
报名结束后，县公选领导组对报考者进行资格审查，经审查合格者发给准考证，准考证发放时间详见黟县政府网公告公示栏公选公告。
2、收费标准。通过资格审查后，办理缴费手续。考试费用按皖人办发〔2006〕104号文件规定执行：笔试45元/人，发准考证时收取；面试80元/人，发面试通知书时收取。
3、岗位选调（招）报考人数与计划数比例：
选调(招)岗位报考人数与公选计划数比例原则上不少于3：1，若选调(招)岗位报考人数与公选计划数比例小于3:1的，由县公选领导组研定职位数的取舍。
（二）考试
1、笔试。
（1）报考选调岗位和招聘岗位的笔试科目内容为：综合知识，包括时政、法律知识、行政管理、经济管理、公文写作、县情等；
（2）报考县人口计划生育委员会规统职位的笔试内容为规统知识。
（3）笔试试卷满分100分，笔试时间、地点发准考证时通知。
2、面试：
（1）面试对象的确定原则：按笔试成绩从高分到低分以3：1的比例确定面试对象。若面试人数与公选计划数比例小于3：1的，对少数急需和人才紧缺岗位经公选领导组会议研究后可降低比例，但笔试成绩需达到同场同科目平均分以上方可进入面试。面试满分100分。时间、地点发面试通知书时通知。
（2）面试采取结构化面试，主要考察考生的应变、分析判断、语言表达、逻辑思维、解决实际问题等能力。
(3)面向县内机关事业单位选调岗位，根据用人单位意愿确定是否面试，具体见选调(招)工作人员计划表。面向社会的选招岗位经笔试后确定面试对象。
(4)报考政府办职位的考生不面试，进行专业测试。
3、成绩合成：
考生总成绩按笔试与面试成绩(专业测试)5:5合成总成绩。选调岗位不进行面试的考生，以笔试成绩为总成绩。
（三）组织考核、体检和录用：
考核工作由县委组织部、县人社局、县监察局、用人单位负责组织实施。以选调（招）岗位的1:1的比例按总成绩从高到低确定考核对象。对考核对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考生经考核、体检不合格出现缺额的，从报考同一岗位人员中按考试总成绩从高分到低分予以一次性递补，递补时出现总分并列时，取笔试成绩高者进入考核、体检；计生委规统岗位递补出现并列时，一并进入考核。若在规定范围内没有合适人选或达不到相应标准者，则取消该选调（招）岗位。
对考核、体检合格的人员（报考选调岗位人员不参加体检），由县公选领导组研究确定拟选调（招）人选，并按有关规定进行公示。对公示通过的拟选调（招）人选，按有关规定办理调动、聘用及相关手续。选调岗位试用期六个月，试用不合格者，退回原单位；招聘岗位聘用人员实行编内聘用，并按事业单位新进人员规定试用期；未取得从业资格的应历届高校毕业生需从试用期开始后2年内取得从业资格，若2年内未能取得从业资格，取消录用资格，予以解聘。县污水处理厂的聘用人员按国有企业用工相关规定执行，签订劳动合同。
为确保本次公开选调（招）工作的顺利进行，成立县公开选调（招）工作领导组，领导组由县分管领导及组织、人社、纪检监察部门领导组成，领导组下设办公室在黟县人社局。
四、工作监督
本次公开选拔工作，由县纪检监察机关进行全程监督，欢迎社会各界进行监督。在公开选调（招）工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，严肃查处。
监督电话：5526751、5522051咨询电话：5522599
本通知未尽事宜，由县公开选调（招）工作领导组负责解释。
中共黟县县委组织部
黟县人社局
2010年8月24日
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