浙江省只有10%“大学生村官”愿意续聘

　　在浙江省社会科学界联合会等单位举办的“浙江民生论坛”上，《2009年度浙江省民生指数与民生评价报告》新鲜出炉。报告显示：浙江省十大方面民生改善进程中，指数由高到低分别是弱势人群保障、保障性住房、人居环境与环境保护、公共财政民生投入、教育均衡发展、医疗与健康、就业与社会保障、收入分配与公平、公共安全、文化与体育。

　　《浙江省大学生村官现状调查及相关就业政策执行效果评价》指出，今年，浙江省普通高校毕业生将达到25.04万人，就业形势非常严峻。

　　浙江省共有近3.5万个行政村，3200个社区。根据相关政策，全省要基本实现一村、一社区至少有一名高校毕业生，这样就可以解决近4万人就业。

　　但调查显示：只有不到10%的“大学生村官”愿意续聘，而有接近半数的被访者选择考公务员，选择考研究生、自主择业和其他形式的总和占了近4成。

　　薪酬待遇和社会保障度偏低，各项保障政策不配套，是影响到农村基层工作大学生工作积极性的首要原因。以2008年为例，浙江省城镇职工的平均年工资为34146元，而“大学生村官”平均工资为每人每年19115元。

　　《评价》建议：应因地制宜，提高“大学生村官”的工资、福利、奖金、医疗保险和社会养老保险等各种待遇，管理、考核、奖惩同步，留住“大学生村官”。