2010浙江省宁波市江东区事业单位人员招聘(2)

　　三、招考录用工作程序

　　1、发布公告：本次招考提前一周左右在武汉大学、华中科技大学、华中师范大学、中南财经政法大学、中南大学、湖南大学等校园网站上发布公开招聘公告，公布招聘人数、条件及报名时间与方式。

　　2、初步筛选：由组织人事部门领导带队，在指定地点根据招聘资格条件对应聘人员进行筛选，对照应聘人员的专业及综合素质条件，按照职位类别拟录用指标1：3（拟录用人数为15名）的比例，确定进入笔试的人员，并通知笔试时间及地点。

　　参加初步筛选的应聘人员现场填写《宁波市江东区公开招聘2011届优秀毕业生报名表》（一式一份，见附件1），同时须携带身份证、学生证、学校核发的就业推荐表、相关获奖证书、论文论著等原件复印件，及一寸近照2张。所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者，不得参加笔试。未按时参加初步筛选的，视作放弃笔试资格。

　　3、组织笔试：由组织人事部门在指定地点统一组织。如果参加笔试人数不足拟录用人选指标3倍的，则相应减少本次公开招聘指标。笔试主要测试综合知识，成绩按百分制计。笔试不提供相关参考用书。

　　4、集中面试：按拟录用指标1：2的比例，依据笔试分数从高到低确定面试入围人员。集中面试地点设在宁波市江东区，面试主要测试考生口头表达能力、分析能力、反应能力、举止仪表等。面试时间暂定在2011年1月下旬。

　　5、体检：按照拟录用指标1：1.5的比例，依据综合成绩（笔试、面试成绩各占50%）从高到低确定体检对象，面试第二天在指定医院进行集中体检，体检参照公务员标准执行。

　　6、考察政审：按照1：1的比例对拟录用人选进行考察，考察具体内容包括：

　　思想政治素质、组织能力、学习（工作）态度和遵纪守法情况等。

　　7、确定录用人选：根据体检、考察结果，由组织人事部门按照综合成绩（笔试、面试成绩各占50%）从高分到低分确定拟录用人员名单并公示。7个工作日后无异议的，按有关规定办理录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

　　各职位类别入围人选因个人原因放弃的，可按照综合成绩高低依次递补。拟录用人员名单公示后，如拟录用人员因故放弃的，集中替补一次，之后不再进行替补。

　　四、其他方面

　　（一）本次公开招聘工作由江东区人事局具体承担，其中人员筛选、笔试、面试工作由江东区组织人事部门共同组织实施。

　　（二）经笔试、面试、体检及政审考察合格者，由人事部门与其签订高校毕业生就业协议，办理正式录用手续。

　　（三）拟录用人员毕业后应取得相应学历学位，其中海外留学生学历学位应取得教育部认证。

　　（四）拟录用人员与江东区人事局签订就业协议后，如拟录用人员单方面提出毁约的，应提前三个月通知区人事局，同时毁约人员需缴纳一定数量的毁约金。

　　（五）新录用机关工作人员实行聘用制，见习期为一年，见习期满，考核“合格”的，予以正式聘用，享受机关事业单位工作人员待遇；考核“不合格”的，取消机关事业单位工作人员录用资格，进入人才市场自主择业。

　　（六）本次公开招聘工作由区纪委（监察局）全程监督。

　　五、工作纪律

　　1、从事考试录用的工作人员，凡与报考者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的必须实行公务回避。

　　2、录用工作的主要环节实行严格监督。认真受理群众检举、申诉和控告。对违反录用考试纪律的工作人员及考生，要按规定认真追查，严肃处理。