安徽省事业单位公开招聘出新规

　　事业单位在省外出现的因人设岗，招聘被“精准定位”，在我省将不会出现。《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》昨日公布，新规针对应聘者关心的热点，严把“进口”关，今后，我省事业单位招聘将实行全程公开，全程监督，招聘过程中将坚决杜绝各种“关系”，拒绝“因人画像”等行为。

　　信息发布后不得擅自改

　　事业单位招聘牵动各界，每年我省都有众多考生报考。 “从规范考试程序考虑，我省要求招聘信息必须提前发布，发布时间距离报名开始时间不少于7个工作日，招聘信息发布后，不得擅自改动或取消，”省人社厅表示，确因报考人数过少等原因需要更改或取消的，由事业单位或其主管部门提出更正或取消的内容和理由，上报同意后发布更正公告。

　　招聘信息怎么发有规定

　　招聘信息必须通过指定的渠道发布，内容应该详细说明考生关心的各项内容，包括单位及岗位名称，招聘数量，应聘人员资格条件，报名与资格审查的时间、地点及咨询电话、举报或投诉电话等。此外，事业单位要在岗位空缺的前提下，按岗位职责和任职条件，择优招聘人员。

　　招聘坚决杜绝量身定做

　　“意欲通过性别、身份等条件限制报考，或招聘‘因人画像’等，在我省将不被允许”。按我省刚刚转发的国家相关通知，今后，事业单位招聘必须确保符合条件的应聘人员不因民族、性别或身体残疾而受歧视，除卫生部门核准并予以公布的特殊职业外，公开招聘中不得要求进行乙肝项目检测。

　　公开招聘拒绝各种关系

　　事业单位“一岗难求”，每年开考报考者均挤爆，如何杜绝“各种关系”，保证招聘公平，新规定中亦有考虑。人社部门介绍，我省规定公开招聘实行回避制度，凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的应聘人员，不得应聘于该负责人有直接上下级领导关系的岗位或人事、财务、纪检监察岗位。招聘过程将全程公开，全程监督。