时政热点：提拔年轻干部需预防矫枉过正
【背景材料】
目前不少地方存在着年轻干部数量偏少、领导班子年龄结构不优等问题，有的地方还存在着论资排辈使用干部的现象，现在湖北实施“年轻干部成长工程”，集中选拔一批“70后”、“80后”优秀年轻干部到市、县、乡党政班子正职或重点岗位培养锻炼，不能不说有很大的积极意义，这可以使一批优秀年轻干部走上领导岗位，成为年轻干部健康成长的“快车道”。
【相关评论】
但是在大胆使用年轻干部，解决年轻干部数量偏少等问题的时候，我们恐怕在这一问题上也要预防矫枉过正，即一些地方把提拔年轻干部当做政绩，为了提拔而提拔，从而把不符合提拔条件的年轻干部提拔到领导岗位。
【热点评述】
领导干部选拔关系地方发展和人民群众的利益，需慎重从事。最近我们看到一些地方提拔了很多年轻干部，如25岁的镇长、29岁的县长等等。这在很多人的眼中是不可想象的。这么年轻就当上镇、县等“一把手”，固然让人耳目一新，但在这些年轻干部提拔中，有的也受到社会很大的质疑。如这些人凭什么提拔?有的干部学历并不高，也没有让人看到做出多大的政绩，有的还是破格提拔，这么年轻可以挑起这副重担吗?要知道一个镇、一个县往往有几万、几十万人口，如果没有能力的人当这样的“一把手”，往往会影响一个地方发展和群众利益。所以，在选这样的“一把手”上，要慎之又慎。
干部的任用需以德能勤绩廉为依据。选拔年轻干部是好事，也是当前所需的，但是我们不能走向另一个极端，为了年轻而提拔，而不顾干部的能力，这样选拔干部同样对我们的事业有害。选拔干部关键要看德能勤绩廉，而不是重在看他多年轻。或者为了干部年轻化，就可以放松对年轻干部的德能勤绩廉要求。
避免年轻干部选拔极端化，关键是对选拔年轻干部立规。年轻干部需要爱护、关心，需要培养，但爱护、关心和培养并不仅仅是提拔。对年轻干部的提拔要按照一定的严格程序，要让群众认可，不是年轻就可以提拔。另外，对年轻干部的破格提拔也要严格，不但要看他们有没有发展前途，更要注重他们在德能勤绩廉上是否表现特别突出。
【一句话点评】
在年轻干部提拔上，我们一定要讲究科学提拔，如果没有符合条件的，宁愿少提拔几个，而不是为了指标、比率把不能提拔的干部提拔上来。
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