时事评点：顺着运气不好的藤摸到公考公平的瓜

　　贵州多名公务员考生在体检环节被指定医院判定为不合格，失去录取资格，但重新体检却显示正常，在向医院和人社部门讨要说法时，被告知运气不好。贵阳人社局表示，体检不存在问题，拒绝考生复检要求。（相关报道见今日本报7版）

　　当宋江明的案例一出时，便让人隐约地感觉到，这可能不是个例。因为任何的个案，总有其滋生的土壤，当一个案例被爆出后，只是某种土壤下的一个典型，而非“绝版”。如今，中青报的调查出来，也正好印证了我们之前“最坏的担忧”——宋江明不是体检被刷的第一人，也不是最后一人。

　　面对贵州多名公务员考生在体检时被刷，贵阳人社局的回复甚为“幽默”——体检不存在任何问题，应是运气不好。“运气不好”之说，可能会成为“新生代热词”之一。体检合格不合格，考生身体状况如何，都是既定的事实，出现差错，要么医院技术水平有问题，要么乃人为所致，与考生本身的运气，是八竿子打不着的关系。

　　而“运气说”本身，便是对考生的二次伤害，也是对公考公平的“二次伤害”。须知，公考公平，从来都不是讲运气，而应是讲实力的，能者居之，德才兼备者居之，这是不变的主题。如今既然有必要的考核程序，就应按着这般流程，从中选拔优异者居之，这里面，没有所谓的运气，只有所谓的实力。

　　可惜的是，一个正当的流程与程序，却被人为地改变了。如果说，因体检被刷的人，就只有一名考生，我们还可相信乃“工作失误”所致，而一个群体的人，都倒在体检的门槛上，这难免让人怀疑，其中是否存在猫腻。

　　对此，理应深究下去，查出真相，给公众一个答案与答复。而给我们带来的最大启示是：欲确保公平公正，必要的纠偏措施不可或缺，环环相扣的制度设计不容有缺。

　　每一个宋江明，都理应得到纠偏政策的呵护，得到公考公平的“起死回生”，可人社局一副“拒绝考生复检要求”的姿态，便打消了考生的希冀。这，如在合理的程序之下，应是最后的终点所在。而如今，事关公平的天平，并没有得到一致的认可，而关于“萝卜招聘”的传闻，却甚嚣尘上，此时人社局的回复，不能作为终点，而应作为起点，作为查出伤害公考公平的开端。