2011年浙江省杭州西湖国宾馆公开招聘人员公告(2)

　　(二)报名和资格审查

　　1、报名。报名时间：9月1日- 9月3日(8：30-16：00)。本次招聘采取现场报名的方法，应聘人员可在规定报名时间内直接前往招聘单位地址报名。

　　2、报名应提供的材料(各一份，复印件一律不退还)：

　　(1)浙江省属事业单位公开招聘报名表(一)(见附件2);

　　(2)身份证、学历证、学位证书、技术等级证书、外语等级证书、计算机考核等级证书及其他相关有效资格证书原件及复印件;

　　(3)个人准备近期正面免冠一寸照二张。

　　(4)从业经历证明。

　　3、资格审查。资格审查工作在报名现场同步进行。符合报名条件的人员，由招聘单位发给准考证。

　　人力资源部经理和园艺师岗位不设最低开考比例，其他岗位如合格报名人数少于计划招聘人数3倍，则核减招聘人数或取消相关岗位招聘计划，并在指定网站公布有关情况。

　　(三)考试

　　考试时间预定在9月中下旬，地点另定。具体时间和要求将在指定网站另行通知。

　　考试按招聘岗位类别(管理类和专业技术岗位、工勤技能岗位)分别进行，由笔试、专业技能测试和面试三部分组成。各部分满分均为100分。

　　管理和专业技术岗位笔试(使用A卷)成绩占总成绩40%，专业技能测试占20%，面试占40%。

　　工勤技能岗位笔试(使用B卷)成绩占总成绩20%。技能测试占40%，面试占40%。

　　1、笔试

　　A卷内容包括《饭店服务与管理知识》和饭店服务经典案例分析。B卷内容为《饭店服务与管理知识》。《饭店服务与管理知识》系国家旅游局人事劳动教育司推荐教材，旅游教育出版社出版。

　　2、技能测试

　　全部报名人员参加技能测试。主要测试应聘人员岗位技能和水平。

　　技能测试后，根据笔试和技能测试成绩(根据计入总成绩的比例折算后)从高到低，按照各岗位计划招聘人数1：2比例确定进入面试人员名单。

　　3、面试

　　面试主要测试应聘人员专业基础知识、从业理念、分析判断能力及综合处理事务能力等。面试最低合格分数线为60分。

　　各项考试结束后，根据应聘人员综合成绩从高到低按招聘人数1：1的比例确定入围人选。

　　(四)体检和考核

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行。

　　考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》并结合招聘岗位具体要求进行。

　　体检和考核环节中如有不合格者，在入围面试人员中按总成绩从高到低依次递补。

　　(五)拟招聘人员公示

　　经体检、考核均合格的人员，我单位确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后一周内在宾馆网站进行公示。公示时间不少于7天。

　　公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理进人和聘用手续。