2011浙江余姚市事业单位招聘109名公告(2)

　　（二）考试（包括笔试和面试）

　　笔试。拟定于9月24日统一组织笔试，具体时间、地点详见准考证。笔试科目为《综合基础知识+申论》一门，满分为150分，其中综合基础知识75分，申论75分。闭卷考试。综合基础知识主要包括：政治、经济、法律、管理、科技人文等内容。

　　笔试后，将统一划定笔试合格分数线。具体划定办法：所有实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分为90分及以上的，按90分划定，平均分不足90分则按平均分划定。

　　笔试加分。大学生“村官”任职满3年、历年年度考核均为称职及以上且仍在服务岗位的，若报考定向招聘以外职位的，给予笔试成绩加5分，此类人员以加分后的成绩作为最终的笔试成绩。

　　面试。在笔试合格人员中，根据笔试成绩（含加分，下同），从高分到低分按招聘职位指标以1∶3的比例（比例内最后一名分数并列者全部入闱，不足比例按实际人数，下同）确定面试对象。其中，报考市人民法院审判保障中心速录员职位考生，根据笔试成绩从高分到低分，按职位指标以1:6的比例确定速录测试对象，速录测试时间、地点另行通知，不按通知规定的时间、地点参加测试者视作放弃，并不予递补，测试成绩为合格或不合格，其面试对象在合格人员中根据笔试成绩从高分到低分按招聘指标以1：3的比例确定。

　　面试主要测试语言表达能力、组织协调能力、综合分析能力、解决实际问题能力、回答问题准确度和气质仪表等。面试满分为100分，不足60分者淘汰。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。因放弃面试而空缺的面试名额，不予递补。

　　面试时间、地点另行通知。

　　考试成绩合成：考试成绩由笔试成绩折合成百分制后与面试成绩按6:4的比例合成，即：考试成绩=笔试成绩÷1.5×60%+面试成绩×40%。

　　（三）体检

　　面试合格者入闱体检。先根据考试成绩从高分到低分（考试成绩并列的，以笔试成绩高者排列在先，如笔试成绩仍并列，则增加客观题测试，测试后得分高者排列在先，下同）按招聘职位指标以1:1的比例组织体检。体检办法总体上参照2011年宁波市考录公务员的相关办法和标准执行，其中对妊娠期内的考生，不做X光、妇科等检查。体检不合格者淘汰。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，在本职位进入体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。

　　体检时间、地点另行通知，费用自理。

　　（四）考察

　　体检合格人员进入考察。主要考察德才表现和应聘资格条件等情况，考察结果仅作为本次是否聘用的依据。考察结论为不宜聘用为事业人员者淘汰（附件3），并在本职位入闱体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补体检、考察。