2011浙江杭州市余杭区事业单位招聘474名公告(3)
五、资格复审和面试
面试入围人员从各职位笔试（测试）成绩合格者中从高分到低分，原则上按岗位招聘人数1：3的比例确定（医院、社区卫生服务中心岗位比例为1：1.5）。面试前，对面试入围人员进行现场资格复审，具体时间、地点由招聘单位另行通知。
进入面试环节人员应提供报考职位所需要的本人身份证、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、学历（学位）证书，专业技术资格证书、执 （职）业资格证书、等级证书、上岗证书等相关证件（证明）原件及复印件；选报条件要求具有“相关工作经历”（或工作经历）职位的人员，需现场提供相应的工 作经历证明材料；留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。
证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者，以及网上报名信息与资格复审现场提供的材料不相符者，不得参加面试。
未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试资格。
列入面试对象者如有书面确认不参加面试、未按时参加资格复审或资格复审被取消面试资格的，可在本岗位考生中按笔试（测试）总成绩从高分到低分依次递补。
面试时间、地点由招聘单位另行通知。考生不按规定时间到指定地点参加面试的，视作放弃面试资格，不再安排替补。
六、体检和考核
两门笔试（测试）科目与面试成绩都实行百分制。面试结束后，分别按30%、30%与40%的比例折算形成综合成绩。在计算综合成绩时出现并列的，两门笔试（测试）成绩合计分高的排名在前。体检对象根据综合成绩在面试合格人员中从高分到低分，按1:1的比例确定。
体检时间及地点由招聘单位另行通知。不按规定时间到指定地点参加体检的，视作放弃体检资格，招聘单位不再通知。
体检合格人员进入考核环节。
体检或考核不合格的、放弃体检资格或考核资格的，招聘单位可在本岗位面试合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
七、公示及聘用
考核合格人员名单在培训考试网公示5天。公示期满后，没有反映或反映有问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续，签订聘用合同，并实行试用期制度；对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。
批准聘用的人员必须在聘用文件下达后一个月内办理报到手续。无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，不再递补。
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