2011年安徽绩溪县事业单位招聘72名工作人员(3)

　　（三）考试

　　考试由县事业单位公开招聘工作领导小组组织实施。考试采取笔试、面试方式进行，笔试与面试工作由县人力资源和社会保障局负责实施，并按《事业单位公开招聘人员暂行规定》要求做好保密工作。

　　1、笔试（100分）

　　（1）笔试内容：

　　应 聘管理岗位的人员考《职业能力测试》和《公共基础知识》；应聘专业技术岗位的人员考《专业知识》和《公共基础知识》。《职业能力测试》的主要内容：数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断、资料分析；《公共基础知识》的主要内容：计算机知识（主要是日常办公所涉及的知识），综合常识（涵盖政治、经 济、法律、管理、科技、人文等），材料作文；《专业知识》以岗位所需的业务知识为准，各岗位《专业知识》的考试范围，由其主管部门在报名时提供。

　　笔试成绩合成：按照《职业能力测试》和《公共基础知识》或《专业知识》5：5比例合成笔试成绩，采取百分制。

　　（2）笔试时间和地点：

　　笔试时间：2011年10月15日上午8∶00─9∶30《公共基础知识》，10∶00─12∶00《职业能力测试》或《专业知识》。

　　笔试地点：详见笔试准考证。

　　各位考生于10月13日— 10月14日到报名地点领取准考证，不再电话通知。

　　2、面试（100分）

　　（1）以结构化面试为主。卫生系统可采取技能测试的方式进行。

　　（2）设定《职业能力测试》和《专业知识》最低分数线为55分，达到此分数线的人员方可进入面试。面试人数根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘计划数3：1的比例确定参加面试人选，每个岗位笔试成绩若最后一名人选有并列的，则一同进入面试。

　　（3）结构化面试主要测试应聘人员的逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、人际关系处理能力及与职业相关的其他因素。技能测试主要考察应聘人员的实际操作能力、动手能力及应对复杂情况的处理能力。

　　报考人员考试总成绩按照笔试成绩与面试成绩5：5的比例合成确定。笔试成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入，保留两位小数。

　　根据总成绩按招聘岗位数1：1比例从高分到低分确定体检、考察对象（若总成绩相同，则依照笔试成绩从高分到低分排序确定。若笔试成绩相同，则以《公共基础知识》成绩从高分到低分排序确定。递补参照此法）。面试人数若等于或小于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当日同一考官组所有考生面试成绩的平均分数以上，方可进入体检。

　　（四）体检

　　（1）体检由县人力资源和社会保障局负责组织实施。

　　（2）体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于 修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号），在二级甲等以上综合医院进行。因 体检不合格，出现人选缺额的，按规定等额递补。

　　（3）体检结果有结论意见，加盖医疗机构公章。不合格人员可在规定时间内申请复检一次，结果以复检结论为准。

　　2011年安徽省绩溪县事业单位笔试课程表

岗位类别	班别	科目	学时	教师	试听	学费	联报
管理岗位	基础精讲班	行政能力测试	26	沈栋、邓淳、郜爽、罗红军		￥480	￥1190
		公共基础知识	24	罗红军		￥680
		材料作文（申论）	16	刘东		￥280
	冲刺预测班	行政能力测试	8	邓淳、沈栋		￥180	￥490
		公共基础知识	8	罗红军		￥180
		材料作文(申论)	8	刘源		￥180
专业技术岗位	基础精讲班	公共基础知识	24	罗红军		￥680	￥760
		材料作文(申论)	16	刘东		￥280
	冲刺预测班	公共基础知识	8	罗红军		￥180	￥300
		材料作文(申论)	8	刘源		￥180