2011安徽省天长市事业单位招聘工作人员公告(3)

　　（三）面试

　　1、市博物馆岗位以笔试成绩高低按计划数的1:5比例进入面试，城市管理行政执法大队岗位以笔试成绩高低（如出现笔试成绩相同的，以《专业基础知识》成绩高低排序）按计划数的1:2比例进入面试。

　　2、面试内容和程序：采取结构化面试，主要为考生的普通话、综合素质、逻辑思维、语言表达、诚实敬业精神等方面。面试分值为100分，面试考官组由7名人员组成，面试成绩为去掉1个最高分和1个最低分后有效考官数的平均得分，成绩须当场向应聘人员宣布。面试成绩须达到60分及以上方可进入体检程序。

　　3、面试时间、地点另行通知。

　　（四）成绩计算

　　笔试成绩为《公共基础知识》（占40%）与《专业基础知识》（占60%）合成。需面试应聘人员考试成绩为笔试成绩（50%）与面试成绩（50%）合成。

　　凡符合招聘条件，且服务期满两年（计算到2011年9月30日）考核合格的大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员，凭安徽省选聘办颁发的大学生“村官”证书、安徽省“三支一扶”服务期满证书，在笔试成绩合成前，每科笔试成绩增加2分。以上材料需在报名时据实提供，过期不再认定。

　　（五）成绩公布

　　1、需面试的岗位，如出现成绩合成后相同的，以面试成绩高低排序，面试成绩相同再按笔试成绩排序为序。其它岗位按笔试成绩合成后高低排序，如出现笔试成绩相同的，以《专业基础知识》成绩高低排序。

　　2、笔试成绩于2011年11月21日通过“天长市人力资源和社会保障局网”查询，如对本人笔试成绩等有疑问的，可于2011年11月22—23 日到市人社局申请查分，逾期不再接受申请；2011年11月30日起在“天长市人力资源和社会保障局网” 公布进入体检程序人员合成总成绩。

　　（六）体检和考察

　　按照报考者合成总成绩排名先后顺序与招考岗位数1:1比例确定参加体检、考核对象。体检和考核后，因出现人选缺额的，在本岗位人员中按成绩高低依次等额递补。

　　１、体检工作由市人社局统一组织，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行。事业单位或者体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检。

　　2、考察由市人社局商其主管部门与用人单位共同实施，主要考察招聘人员的政治思想、职业道德、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况, 并对其资格条件进行复查。

　　３、市人社局从体检、考核合格人员中提出拟聘用人员意见，经市招聘领导小组研究同意后向社会公示七天，公示期间接受社会监督，对公示无异议的下达试用通知。下达试用通知后如出现招聘岗位空缺的不再递补。

　　4、用人单位对所有聘用人员在一年试用期的前三个月实行能力水平试用，并纳入聘用考核程序。三个月期满后由用人单位进行综合考核，察看是否符合聘用岗位的基本条件和业务要求。考核合格者继续试用，试用人员与用人单位签订一年试聘合同（聘期从下达试用通知之日起计算）；不合格者用人单位及其主管单位提出不予聘用的意见，市人社局据此提请市招考领导组确定是否取消其聘用资格。

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