2011年安徽六安市公开选拔领导干部公告(100名)(4)

　　三、工作程序

　　公开选拔程序为：发布公告、报名及资格审查、笔试、面试、考察、决定任用。

　　1、发布公告。

　　在《安徽日报》、《皖西日报》、六安市政府门户网站、六安先锋网站以及定向区域公选地的媒体发布公告，公布公开选拔的职位、报名条件和方式方法等。

　　2、报名及资格审查。

　　每人限报一个职位，每个职位的报考人数应不少于10人，报名人数不足10人的职位，经研究予以取消，报考该职位的人员可改报其他职位。市委组织部和各县区委组织部分别设立报名点。市委组织部负责县（处）级领导干部职位的报名登记、汇总、资格审查及准考证发放工作。各县区委组织部和开发区、试验区、示范园区组织人事部门分别负责各地副乡科级领导干部职位的报名登记、汇总、资格审查及准考证发放工作。各县区委组织部和开发区、试验区、示范园区、市直各单位人事部门负责本地本单位报考县（处）级职位人员的报名和资格初审、汇总上报等工作。

　　报名时须填写《报名登记表》1份，并提供以下材料：①本人身份证原件及其复印件；②国家承认的学历、学位证书原件及其复印件；③资格条件所要求的专业技术职称资格证书原件及其复印件；④任职资格条件所要求的有关文件资料的原件及其复印件；⑤企业、新社会组织中相应人员报考须有市主管部门或县(市、区) 委组织部对任职情况的证明材料及相关任命文件；⑥近期1寸同底正面免冠彩色照片3张。

　　市外报名者可直接到市公选办报名，或登陆六安先锋网（www.laxf.gov.cn）下载并填写《报名登记表》后，通过传真方式或电子邮件进行报名，同时将所需提供的报名材料寄至市公选办。笔试前两天，考生本人持有关证件原件到市公选办进行资格审查，通过后发给准考证。

　　资格审查贯穿公开选拔工作全过程。考生报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试、面试中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加选拔资格，并将有关情况通报所在单位。

　　3、笔试和面试。

　　笔试分为公共科目和专业科目（按6：4比例设置考题）。公共科目笔试范围包括马克思主义基本原理（重点是中国特色社会主义理论体系）、党和国家的方针政策、社会主义市场经济理论、行政管理学与领导科学、法律知识、文史知识、现代科技基本知识、时事政治和六安市情等。专业科目笔试范围包括选拔职位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规知识。市县（区）两级共青团、妇联、科协，市纪委宣教室主任公选职位，以及寿县综治办副主任、霍山县综治办副主任、舒城县地方志办公室副主任、金安区委政策研究室副主任、裕安区老干部局副局长、各县区副乡镇长职位只进行公共科目笔试。

　　面试主要测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度，采取结构化面试方法进行。面试除公共科目外，突出"干什么考什么"的原则要求，设置40%左右的专业知识测试内容。实行旁听制度，发挥"两代表一委员"和群众在公选中的参与和监督作用。

　　笔试面试后考核的入围比例。笔试后取前6名参加面试。面试后，按照笔试、面试各50%加权计算总成绩，取前3名列为组织考察对象。

　　4、考察和决定任用。

　　①考察由市及县区委组织部分别负责组织实施，按照干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，注重考察德才表现和群众公认程度。考察结束后，考察组研究提出任用建议，每一职位按1：2的比例报市、县区党委常委会差额表决，确定人选。党委常委会讨论认为无合适人选的，该职位选拔可以空缺。

　　②对公开选拔的非选任制人员，实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任用；不胜任的，免去试任职务。对不实行试用期制的人员，任职一年后经考核不胜任的，按有关规定办理免职手续。

　　市城投公司副总经理职位人选正式任用后，原为机关事业单位干部的身份不变，原为企业和社会人员的确定为事业干部身份。