浙江省公务员录用实施办法（试行）(8)

　　第八章  纪律与监督

　　第三十五条  公务员主管部门依法对公务员录用工作进行监督。

　　公务员主管部门和招录机关应当及时受理举报，并按管理权限处理。

　　第三十六条   从事录用工作的人员凡有公务员法第七十条所列情形的，应当实行回避。

　　第三十七条　有下列情形之一的，由设区的市级以上公务员主管部门，视情况分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员，按干部管理权限和有关规定，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　（一）不按职位要求进行录用的；

　　（二）不按规定的资格条件和程序录用的；

　　（三）未经授权，擅自出台、变更录用政策，造成不良影响的；

　　（四）录用工作中徇私舞弊，情节严重的。

　　第三十八条　从事录用工作的人员有下列情形之一的，由公务员主管部门或所在单位，视情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　（一）泄露试题或其他考录秘密信息的;

　　（二）利用工作便利，伪造考试成绩或者其他招考工作有关资料的；

　　（三）利用工作便利，协助报考者考试作弊的;

　　（四）因工作失职，导致招考工作重新进行的；

　　（五）从事面向社会的录用考试培训活动的；

　　（六）违反录用工作纪律和规定的其他行为。

　　第三十九条   报考者违反录用纪律的，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试资格、考试成绩、体检资格和考察资格，不予录用或取消录用等处理。其中，有舞弊等严重违反录用纪律行为的，5年内不得报考公务员。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第四十条  报考者对有关机关取消其考试资格、考试成绩、面试资格、考察资格或公示后不予录用等不利于报考者的决定有异议的，有向做出处理决定的机关进行陈述和申辩的权利。