今年起事业单位进人一律公招,禁以引才名义调人

　　重庆出台规定，事业单位招人不准随意设置限制性条件，防止“因人画像”、“量身定做”

　　华龙网讯 （记者 童江华 实习生蔡菁）事业单位招聘工作人员将越来越透明！昨日，市委组织部、市人社局联合发出通知，今年起，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用外，事业单位新进人员一律面向社会公开招聘。其中，因工作需要新进涉密岗位人员须报市人社局核准，严禁事业单位以引进人才、照顾家属子女就业等名义，未经公开招聘从机关事业单位以外调入人员。

　　未经核准擅自招人无效

　　今后，事业单位招人将有统一的时间。市人社局有关人士介绍，为便于公开招聘信息的核准和招聘人员的审批备案，除个别紧急情况外，市属事业单位公开招聘时间统一为每年的第一、三季度，区县事业单位公开招聘时间统一为每年的第二、四季度。

　　“事业单位招人必须在报名的前10天面向社会发布招聘信息。”该人士说，招聘信息内容包括公开招聘范围、条件、程序、时间安排、招聘方式、报名方法等内容，招聘信息一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。

　　事业单位公开招聘信息须按程序送市人力社保局核准。未经核准擅自组织招聘的，其招聘工作无效，招聘人员按临时人员处理。各区县批准的聘用人员，要在招聘结束后1个月内报市人力社保局备案。

　　岗位没有空缺不得招人

　　“一个岗位一个人，事业单位不得随意设置条件进人。”该人士说，招录单位在设置招聘条件时，不准随意设置限制性条件，防止“因人画像”、“量身定做”，确保应聘人员不因民族、性别或者身体残疾而受歧视。除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，在公开招聘中不得要求进行乙肝项目检测。

　　今后事业单位进人，必须在编制和岗位空缺的前提下，按照岗位职责和任职条件，通过公开招聘择优聘用工作人员。未完成岗位设置或岗位没有空缺的，一律不得招聘工作人员。严禁用管理岗位、专业技术岗位新进工勤技能人员。

　　不符合条件须说明情况

　　“招聘过程全公开，并向社会公示。”该人士说，招录单位要严格按照公布的招聘条件进行资格审查，对符合条件的应准予报名，对不符合条件的应向应聘人员说明情况。公开招聘工作人员中的笔试、面试、考核等环节的进展情况，将面向社会公示，时间不少于7个工作日。

　　同时，还将对招聘结果进行公示，包括拟聘人员的准考证号、姓名、性别、出生年月、学历学位、专业、职称、工作经历、拟聘岗位和总成绩等情况。原则上在面试结束后20个工作日内进行，公示时间不少于7个工作日。

　　需要注意的是，考试要按照“干什么，考什么”的原则，重点测评应聘人员的适岗能力、专业知识和业务能力，切忌用一张试卷考不同专业、不同岗位类别的应聘人员。

　　市人社局表示，在组织实施考试工作过程中，凡参与考试命题和组织管理工作的人员及其需要回避的近亲属，一律不得参加考试。