时事评点：弹性退休制切莫异变成权力福利

　　全国妇联、人社部等国家有关部委日前正在调研弹性退休制。相比较此前颇受关注和争议的“妇女延迟退休”,这一制度据说更具合理性,也更能体现男女平等。(1月15日《扬子晚报》)

　　诚然，弹性退休制度作为人力资源的调配方式，不但能够解决男女退休年龄不平等的争议，同样也是对劳动者和人才的尊重。让有心有力者在服务社会的工作上继续发挥能量、创造价值，是社会的福音;而那些有心无力或者无心无力的人们，在弹性空间内早点退休，也可以把机会让渡给后来者。更多自由的选择，或许对于社会而言，能够获得多赢的局面。

　　但是，如此人力资源调配方式，就现实而言，显然缺少推行的环境土壤。原因有二：一是社会保障尚未足够完善，退休养老保障尚未成为全民福祉;其二是公权笼罩的职场生态缺乏正常的淘汰和竞争机制，退休弹性制很可能异变成权力的某种福利。而这些问题未能得到解决之前推行弹性退休制，非但不能实现公平，反倒会制造不公;非但不能实现岗位资源和人才资源的循环优化，反倒会催生更多占据优势资源谋私或“占着茅坑不拉屎”的现象。

　　某种意义上，退休这个概念对于尚未有条件享受“老有所养”等社会福利保障的民众而言，无疑是个虚无的名词。在现有的社会保障环境下，对于部分民众，恐怕只能活到老干到老。且不说那些没有养老保障的群体，即便是有养老保障，房价、物价、医疗等巨大的生活压力，恐怕让人到了退休年龄也不敢轻易停下脚步，因为现有的保障力度和环境，恐怕很难保证他们安享晚年。

　　当然，这也有例外，那就是权力以及关联群体。众所周知，在各种保障上，权力及其关联群体无疑是近水楼台先得月。可以想象，对于公权及其衍生群体而言，弹性退休制无疑是绝对的利好。因为在现有独立的保障体系下，弹性退休机制对他们而言，无论进退都游刃有余。如果未能掌握优势资源，即便早点退休，接下来的生活也有保障;而那些持有优势资源的人群，在权力食利自肥现象潜规则化的权力生态内，那么何妨多干几年为自己谋取更多的利益。由于缺少良性的竞争机制，捧上了“铁饭碗”就不用担心晚年是否老有所养，而是如何利用岗位和权力资源获取更大利益的问题。

　　也就是说，弹性退休机制对尚未能享受广泛而完善社会保障的民众而言，显然意义不会太大。而之于已经享受保障特权的权力及其衍生群体而言，在缺乏良性淘汰和竞争机制下，很可能异变成权力的福利。弹性退休制度，是对人力资源的优化和调配，也是对劳动者的尊重，如果不能体现这两点，那么显然违背了制度设置的初衷。很显然，在社会保障机制尚未成为全民福祉之前，在权力生态尚未形成常态的淘汰和竞争机制之前，推行弹性退休机制的土壤显然尚未成熟。