时事热点：公务员信用档案值得尝试

 　　2月29日，辽宁省信用工作会议在沈阳召开。会议提出，今年该省将扩大企业信用报告应用范围，逐步建立行业信用准入机制，同时建立公务员及重点人群信用档案。(3月1日《辽宁日报》)

　　与普通群众相比，公务员信用如何影响更大。倘若公务员不守信用，导致的恶果将是失信于民，进而影响到政府的形象和权威性。然而，长期以来，少数公务员缺乏作为政府行政管理者应承担的诚实守信责任，为了早出政绩，采取短期行为，甚至不惜造假;有的办事公开度不够高，从部门利益或个人利益出发，随意承诺却不认真践诺;有的甚至吃拿卡要，欺诈百姓，贪污受贿，败坏了国家公务员形象，降低了政府在社会公众中的信用度。

　　公务人员失信，不仅会导致政府公信力流失，使政府和民众之间产生无形的隔阂，甚至会影响党的执政能力，动摇党的执政基础。因此，建立“公务员信用档案”，无疑是务实之举。其好处至少有三：一是可以有效制约公务人员的行为，使其为公众作出诚信的榜样，推进全社会诚信观念和信用体系的建立。二是可以弥补以往在干部政绩评定中只看数字，以数字定政绩，而不管数字是从哪儿来，统计真实不真实，手段正当不正当的不足。三是为衡量干部的整体素质提供直接证据，有利于更好地选拔使用人才，真正把德才兼备的人选上来。

　　当然，好的制度还须好的执行。“公务员信用档案”在建好的同时，关键还要用好，要通过加大对失信的公务员的问责力度，给守信者以奖励，给失信者以严惩，切实发挥出公务员信用档案的约束作用，让公务员信用档案真正体现诚信，才能让广大群众真正心服口服。