2012年山西省农村信用社员工招聘简章(5)

　　(三)面试组织

　　面试工作由省联社统一组织进行。

　　(四)面试分数的公布

　　面试成绩录入汇总工作结束后，在报名网上公布考生面试成绩。

　　九、体检与考察

　　(一)体检对象的确定

　　按招聘人数与体检人数1∶1的比例，根据岗位要求和面试成绩高低，依序确定体检人选。当面试成绩出现并列时，按笔试成绩、专业课成绩、公共课成绩的顺序进行比较，依分数高低确定人选。自愿弃权和体检不合格者，按面试成绩高低依序进行递补。

　　(二)体检

　　参加体检者，请按规定时间到指定医院进行体检，体检标准参照国家录用公务员体检标准执行。

　　(三)考察

　　应届毕业生和在派遣期的往届毕业生在毕业院校进行考察;有工作经历的考生在现工作单位进行考察。考生考察工作由各市统一组织，原则上采取函调的方式。

　　十、确定拟聘用人员名单

　　省联社按规定的程序和标准从考试成绩、体检结果和考察合格的人员中综合考虑，集体研究，择优确定拟聘人员。

　　十一、聘用

　　确定拟聘人员名单后，由用人单位与拟聘用人员按规定签订劳动合同，试用期为6个月。试用期满，经考核合格后，办理相关手续;对考核不合格者，解除劳动关系。被聘用人员，原则上在同一县(市、区)服务期应满五年。否则，按规定解除劳动关系。

　　十二、岗前培训

　　试用期员工的岗前培训采取基础培训和专业培训相结合的方式，分级组织进行。基础培训由各办事处(市联社)组织，内容包括农村信用社基本情况、法律法规、金融从业人员职业操守、风险合规、案件警示教育、企业文化等;专业培训由各县(市、区)自行组织，主要以专业知识和岗位技能培训为主。集中培训时间不得少于7天。培训结束后，要组织严格的考试、考核，不合格者不得上岗。对不合格者，由各办事处(市联社)组织为期一周的集中培训，考试、考核再次不合格者，解除劳动关系。

　　十三、薪酬待遇

　　录用员工按劳动合同规定，执行所在单位薪酬待遇。