贵州金阳新区事业单位招考310名工作人员简章(2)

　　六、考试

　　考试按管理岗位(A类)、专业技术岗位(B类)、教师岗位(C类)三个类别实行分类考试。

　　报考A类岗位的人员参加《综合知识与能力测试》和面试。

　　报考B类岗位的人员参加《综合知识与能力测试》、专业测试和面试。

　　报考C类岗位的人员参加《综合知识与能力测试》和试教。

　　报考人员须参加简章规定所有科目的考试，如未参加其中任一个科目考试的，视为自动放弃报考资格，则取消进入下一环节的资格。

　　(一)《综合知识与能力测试》

　　《综合知识与能力测试》为闭卷考试。考生必须同时持有效《居民身份证》或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关公章的户籍证明(不含户口簿、驾驶证、护照等其他身份证明)和《准考证》方能进入考场参加考试，考试时需携带2B铅笔和黑色签字笔，详见《准考证》要求。

　　(二)专业测试

　　报考B类岗位的，根据《综合知识与能力测试》成绩，按照招聘岗位计划不低于1∶3，不高于1：10的比例，从高分到低分依次确定参加专业测试的人选。

　　(三)面试

　　报考A类岗位的，根据《综合知识与能力测试》成绩，按照招聘岗位计划1∶3的比例，从高分到低分依次确定参加面试人选。

　　报考B类岗位的，根据《综合知识与能力测试》成绩(占30%)和专业测试成绩(占40%)两科成绩之和，按招聘岗位计划1∶3的比例，从高分到低分依次确定参加面试人选。

　　(四)试教

　　报考C类岗位的，根据《综合知识与能力测试》成绩，按照招聘岗位计划不低于1∶3，不高于1∶6的比例，从高分到低分依次确定参加试教人选。试教设最低合格分数线为60分，试教成绩未达最低合格分数线者不得进入下一环节。

　　(五)总成绩计算

　　考生总成绩按百分制、按以下比例分类计算：

　　报考A类岗位的，总成绩按《综合知识与能力测试》成绩占60%、面试成绩占40%计算。

　　报考B类岗位的，总成绩按《综合知识与能力测试》成绩占30%、专业测试占40%、面试占30%计算。

　　报考C类岗位的，总成绩按《综合知识与能力测试》成绩占40%、试教占60%计算。

　　《综合知识与能力测试》、专业测试、面试(试教)成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　(六)其他

　　如遇某岗位进入专业测试、面试(试教)环节末位考生考试成绩并列的，同时参加专业测试、面试(试教)。

　　如A、C类招聘岗位计划数与进入面试人数达不到1∶3比例的，是否进行面试(试教)，由区公开招聘工作办公室研究确定。

　　如B类招聘岗位计划数与进入专业测试或面试人数达不到1∶3比例的，是否进行专业测试或面试，由区公开招聘工作办公室研究确定。

　　因减少或取消招聘岗位计划的，拟参加专业测试、面试考生进入下一环节的资格同时取消。

　　七、资格复审

　　面试(试教)前将对拟参加面试(试教)的考生进行资格复审。面试根据考试总成绩从高分到低分，按应有资格复审人数与招聘岗位计划数3:1的比例，确定资格复审考生。试教根据考试总成绩从高分到低分，按应有资格复审人数与招聘岗位计划数不低于3:1不高于6∶1的比例，确定资格复审考生。

　　资格复审由区公开招聘工作办公室负责，资格复审人员名单在网上进行公示。复审工作人员根据《招聘简章》要求和考生提供的报考条件材料及填写的《报名表》，对考生是否符合报考岗位所需资格条件进行复审，复审结果由负责复审的部门和同志签署意见并加盖公章。复审合格者，参加面试(试教)，复审不合格或自动放弃者，取消面试(试教)资格，并按报考该岗位考生成绩从高分到低分依次递补，递补只进行两轮。通过资格复审人数与招聘岗位计划数达不到3:1的，是否减少招聘岗位计划数，由区公开招聘工作办公室研究确定。无考生通过复审的，取消招聘岗位计划。

　　拟进入面试的考生须将毕业证书、学位证书(2012年全日制普通高校应届毕业生持《就业推荐表》)、有效《居民身份证》原件及复印件、工作经历证明、教师资格证、普通话等级证、会计从业资格证等报考岗位要求的所有资格条件的证明材料，在职人员还须持所在单位同意报考证明(中、小学教师须持县级以上教育行政主管部门同意报考的证明)，交区公开招聘工作办公室。

　　留学回国人员报考，除须提供以上规定的材料外，还要出具教育部留学服务中学境外学历学位认证和证明材料。

　　资格审查贯穿公开招聘工作全过程，一经发现不符合条件者，取消其考试和聘用资格。

　　八、体检

　　各招聘岗位参加体检的考生按照拟聘用人数1∶1的比例，根据总成绩从高分到低分确定。若同一岗位末位考生总成绩出现并列的，则A类岗位以面试成绩、B类岗位以专业测试成绩、C类岗位以试教成绩高者确定为体检对象。体检不合格者不列为考核对象，则按该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。自动放弃体检资格的，按该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。

　　体检必须在区公开招聘工作办公室指定的综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)的有关规定执行。

　　体检结果由现场工作人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认。体检考生对体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。复查结果由现场工作人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认。体检考生对体检和复查结果拒绝签字的，由现场工作人员和复查医生注明情况，视为认可体检考生检查和复查结果。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，在国家体检标准规定允许复检的项目内，考生应在接到体检结果通知7日内书面提出复检申请，经区公开招聘工作办公室同意后组织复检。超过7日提交的复检申请不予受理，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　体检医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，由区公开招聘工作办公室研究确定。

　　体检和复检费用由考生自理，体检时间由区公开招聘工作办公室另行通知。