2012年黑龙江五常市事业单位招聘教师100人公告
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为全面实施《五常市国民经济和社会发展第十二个五年规划》，落实市委提出的“依托哈尔滨，打造新五常”的强市战略和“一心一意惠民生，尽心竭力谋发展”的工作要求，坚持“科教兴市、人才强市”的方针，全力推进五常市经济社会又好又快发展，五常市决定面向社会公开招聘中小学和幼儿园教师。
报名时间:2012年8月14日—8月26日。
报名地点:五常市教育局
准考证领取时间：2012年8月26-27日
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为全面实施《五常市国民经济和社会发展第十二个五年规划》，落实市委提出的“依托哈尔滨，打造新五常”的强市战略和“一心一意惠民生，尽心竭力谋发展”的工作要求，坚持“科教兴市、人才强市”的方针，全力推进五常市经济社会又好又快发展，五常市决定面向社会公开招聘中小学和幼儿园教师。
一、招聘原则
坚持按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。
二、招聘计划
本次公开招聘计划为100名。
三、招聘对象
(一)高中、初中教师招聘对象为全日制高等院校师范类本科及以上毕业生。
(二)小学教师招聘对象:小学英语教师招聘对象为全日制高等院校师范类本科及以上毕业生。小学音乐、体育、美术教师招聘对象为全日制高等院校师范类专科及以上毕业生。
(三)幼儿园教师招聘对象为全日制普通幼儿师范学校或全日制高等院校学前教育专业毕业生。
(四)朝初中教师招聘对象为全日制高等院校师范类专科及以上朝鲜族毕业生。
四、报考资格与条件
(一)拥护党的路线、方针、政策。
(二)思想品德端正，遵纪守法，作风正派。
(三)具有与拟聘岗位相适应的文化水平、专业技能和相关能力。
(四)具有相应学段及以上教师资格证书。
(五)所学专业须与报考专业一致。
(六)年龄要求：幼儿园教师年龄27周岁以下，小学教师年龄30周岁以下，初中、高中教师年龄35周岁以下。
(七)身体健康。
(八)聘用岗位所要求的其他条件。
(九)有以下情况之一者不准报考：
1、曾被判刑、劳动教养的。
2、受党纪、政纪处分，处分期未满的。
3、因犯错误正在接受审查的。
4、五常市在编教师。
5、其它不符合报考资格与条件的。
五、招聘程序
(一)发布公告
在省内外部分全日制师范院校网站、五常市人民政府网站、五常市电视台及五常市教育信息网等媒体上发布招聘公告。
(二)报名及资格审查
1、报名时间：2012年8月14日—8月26日。
2、报名地点：五常市教育局
3、报名费用：按照事业单位公开招聘人员考试收费标准，每人200元。
4、报名要求：(1)凡符合上述报名条件的人员需提供身份证、毕业证、学位证、教师资格证等证件的原件和复印件一式两份，并交一寸近期免冠照片3张。(2)在仔细阅读本方案的基础上,确定报考学校类别，不得兼报。学校类别包括：县(镇)高中、乡(镇)高中;县(镇)初中、乡(镇)初中;县(镇)小学、乡(镇)小学;县(镇)幼儿园、乡(镇)幼儿园。(3)填写统一印制的《五常市公开招聘教师报名登记表》。
5、报名方式：
(1)现场报名：五常市教育局人事股(教育大厦三楼)
(2)网上报名：登录五常市教育信息网www.wch.hledu.net下载《五常市2012年公开招聘教师报名登记表》电子版，准确填写后，发送至邮箱wcszpjs2012@163.com
6、资格审查。主要审查应聘人员的资格条件和相关证件。报名结束后，由市纪委、市监察局、市人力资源和社会保障局、市编办、市财政局、市教育局共同审核并签署意见。资格审查贯穿于考试聘用的全过程，凡发现应聘者与聘用岗位所要求的条件不符，以及在招聘过程中弄虚作假的将取消其聘用资格。
7、应聘者于2012年8月26-27日持身份证及相关证件，到五常市教育局人事股领取《准考证》。
(三)笔试
1、笔试时间和地点：以《准考证》为准。
2、笔试范围：①学科专业基础知识考试范围：高中、初中、小学考普通高中学科《课程标准》规定的必修课和部分选修课内容。命题依据、卷面分值、试卷结构按《黑龙江省高等学校招生考试改革方案》执行;幼儿教师考小学语文、数学，两科一张卷，成绩实行百分制。②音乐、体育、美术学科术科考试内容：音乐考声乐、器乐、舞蹈;美术考素描、色彩;体育考田径、体操、球类技能;幼儿教师术科考试内容：声乐、器乐、舞蹈、素描、色彩。术科成绩满分100分。
3、笔试办法：由市公开招聘教师工作领导小组办公室统一组织、统一命题、统一考试、统一评分，笔试方式为闭卷考试。
4、笔试成绩：笔试成绩实行百分制，卷面成绩超过百分的，按百分制折合后计算。音、体、美学科教师和幼儿教师笔试成绩由两部分组成：一是学科专业基础知识考试成绩的30%;二是术科考试成绩的70%。
(四)试讲
1、根据笔试成绩，拟招聘人数6人(含6人)以上按1：2比例，5人(含5人)以下按1：3比例从高分到低分分类别按学科确定参加试讲人员。
2、试讲题目由专家按1:3比例现场拟定，纪检监察人员现场抽签决定，试讲实行百分制，考生试讲成绩由评委现场打分，工作人员现场记分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算平均分，学科组长现场亮分。
3、考生参加试讲时，应持准考证、身份证，否则不准入场。
4、总成绩计算方法：考试成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%。
音乐、体育、美术三科教师和幼儿教师总成绩计算方法：考试成绩=笔试成绩×50%+试讲成绩×50%。
(五)体检
根据考试成绩和招聘计划分类别按学科拟聘人数确定参加体检人员。体检标准和办法参照《国家公务员录用通用体检标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》规定执行。
六、聘用
(一)领导小组根据考试成绩和各类别学科招聘计划，由高分到低分分别确定拟聘人员。各类别拟聘人员分配总体上遵循同类均衡的原则。县(镇)高中(高级中学、五常二中、五常一中、职教中心普高)、乡(镇)高中(山河一中、拉林一中);县(镇)初中、乡(镇)初中;县(镇)小学、乡(镇)小学;县(镇)幼儿园、乡(镇)幼儿园同时录取。如出现总成绩并列，试讲成绩高的优先录用。
(二)办理聘用手续。拟聘人员公示期满(公示时间7天)，如无异议，办理聘用手续。所有招聘人员，全员实行聘用合同制，由用人单位法人与聘用人员签定由哈市人事局统一印制的《事业单位聘用合同书》，并报市人力资源和社会保障局鉴证。
有下列情况之一者，取消聘用资格：
1、不服从分配的;
2、体检不合格的;
3、无正当理由一周内未按时到岗的;
4、公示有异议、经审查不符合条件的。
缺额按类别分学科由高分到低分依次递补。
(三)新招聘教师试用期一年，试用期满考核合格者，按时转正定级，纳入教师正式编制。经考核不合格者，取消聘用资格。聘期未满五年的不得擅自调离本市。
七、组织领导
为加强这次公开招聘教师工作领导，成立五常市2012年招聘教师工作领导小组：
组 长：何小刚 市委常委、市政府副市长
副组长：张金华 市政府副市长
成 员：(以姓氏笔划为序)
卫铁臣 市财政局局长
卢振国 市编办主任
刘德厚 市纪委副书记、市监察局局长
李天平 市教育局局长
张 臣 市人力资源和社会保障局局长
领导小组下设办公室：
主 任：李天平 市教育局局长
副主任：王占权 杜宏艳
成 员：李文军 姜明宇 董再延 高凯 佟海波
王崇武 马占海
面向全社会公开招聘中小学教师和幼儿教师，是五常市民生工程的重要组成部分，政策性强、情况复杂、百姓关注，各职能部门要在市委、市政府的领导下，各司其职、各尽其责，圆满完成2012年教师招聘工作。
本方案未尽事宜由五常市2012年公开招聘教师工作领导小组研究确定，并负责解释。
五常市2012年公开招聘教师工作领导小组
二○一二年八月十四日
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